“紫光园从来不缺人！”这是刘政给出的答案。
除了“让员工生活的好”还要“让员工有所发展”这不是一句空话。对老员工，紫光园会着重培养其管理能力，让每个员工都有向上走的机会；对于新进的员工，紫光园会给予足够大的发展空间。
刘政表示，紫光园有一个十多个人组成的强大督导组，每个人都拥有各种技能。
当员工成为店长，就可以从督导组的成员中学到所有技能，快速成长。员工成长得快，自然会将亲朋友好介绍到紫光园，所以紫光园不缺人，都排着队来！
当下，紫光园正在更在进一步破局，探索私域流量，为品牌寻找新的增量。
据紫光园总经理刘政介绍，紫光园的公域 私域直播共计销售额1300万，给线下门店引流带动客人到店消费，带动额外消费 20%。
110岁的紫光园还在不断的传承、创新、探索，如果你的餐饮企业再不主动拥抱这些变化，迟早会被淘汰！
