【实务问答】
Q:华律师，您好，请问：我们单位属于事业单位，针对单位聘用人事关系的职工，长期病假，其医疗期将满，我们单位应如何处理，可以解除聘用关系？
A:第一，事业单位长病假员工解聘的案例较少，但如单位决定按照医疗期满做出解聘处理，建议严格按照程序办理，即医疗期满书面通知职工复岗，如职工无法复岗，则建议安排复工鉴定，如鉴定结论是可以复工，但不复工，参照事业单位旷工处理，但如职工确实比较严重的情况，应另行安排岗位，如仍不能从事另行安排的工作岗位，解除聘用合同；
第二，依据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）第六条规范解聘辞聘制度受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：(一)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的。
第三，提示用人单位，针对癌症、精神病或本专业相关职业病的事业单位聘用人员不可辞退。依据《关于印发<全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定>的通知》第四条第（四）款：专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退：患绝症、精神病及本专业职业病的。
【管理提示】
事业单位聘用关系虽与劳动关系不完全相同，但针对医疗期满的处理程序大体相同，考虑到事业单位聘用的特殊性，如存在非单方面辞退的其他方式，例如：长病假职工待岗管理等，建议可优先采取此方式。如无法通过妥善方式解决问题，建议严格执行法定程序作出解聘处理。
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