外包人员转正是要主动申请吗,外包公司转正后怎样走流程

首页 > 经验 > 作者:YD1662022-11-18 05:38:25

外包人员转正是要主动申请吗,外包公司转正后怎样走流程(1)

外包人员转正是要主动申请吗,外包公司转正后怎样走流程(2)

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“外包”是大厂这些年极其普遍的人力模式。外包员工和“正职”同在一个屋檐下,但身份的微妙投射在方方面面。明着看是待遇上的不平等;更隐性之处,他们的努力无法和前途挂钩,时时感到“二等公民”似有若无的“歧视”。这一切带来内心长久的漂浮和不确定。那些年轻人的梦想和渺茫的转正机会一样,永远处在一个薛定谔的状态里。

外包人员转正是要主动申请吗,外包公司转正后怎样走流程(3)

同一个屋檐下

镜头拉起,我们望向大厂内部,996的火热之下,人人在一种繁忙的秩序里各司其职。一个人要在这样的环境下隐身太容易了,除非你一定要让自己显得做作。比如这个叫郑栋翔的男孩,总是停在会议室的门槛左顾右盼,要么一个人飞快地走进去,要么把自己夹在人堆里带出来,他就不肯从容走路。再比如那个女孩,她把工牌塞到衣服里面,剩个带子绕在脖子上,夏天也是,这样真的很奇怪。反正,总有这么些人极力让自己和大家一样,这种努力让他们处处流露不一样。

大厂是腾讯,某个游戏工作室,外人看起来牛逼极了,你玩鹅厂游戏,你就一定知道它的名字。郑栋翔在里面做游戏测试,跟着项目走。他在一个会议室里办公,门口正对着一排工位,看起来其实没什么区别。但郑栋翔总感觉每天走进会议室上班灰溜溜的。一门之隔,其他人是“正职”,郑栋翔这几个是他们的反义词,“外包”。

他这样的年轻人很多。人力外包是当下十分普遍的模式,外包员工和公司其他人做一模一样的工作。只是,他们与第三方而不是自家公司签订劳动合同。这里面余地很大,比如,社保可以按最低来交;再比如,被辞退一个通知就好。本质上,它可以理解为公司降低劳动成本的一种选择。但很多时候,在大厂外包和小公司入职这两样里,一些年轻人会选择前者,为了跟着学习,为了一种光环,也或者是为了一个极度渺茫的转正机会。

那是一群悬空的人。向下,这份工作给不了他们坚实的归属感,他们清晰地知道自己不是真正属于这里;向上,转正逆袭的榜样当然是激励,但更多时候其实只存在于传说。这种处境投射在内心里,造成一种无法言说的敏感。另一个叫王珊的女孩,提到“正职”和他们平时工作里的区别,脱口而出,“他们看起来更自信”。为什么自信?她想到他们穿的衣服,程序员不修边幅的衬衫吗?不是,还有眼神?走路方式?提了一溜儿答案,又一个一个自我否决之后,她茫然了,但还是坚定地说,他们就是显得很自信。

真正的答案“残酷”却也简单,他们和“正职”(他们自己这么叫)同处于一个屋檐下,做着一样的工作,但身份的微妙映射在方方面面。

第一个感受来自工位。郑栋翔觉得外包员工“完全没有物理上的安全感”。空出来一个旮旯,就把他们塞进去。郑栋翔一年搬过四次,刚来就走,最后一站是这个会议室。每次心情混乱地收拾办公用品,他就觉得自己很没存在感,很无力,像是又被赶走了,因为“工位紧张”。

他有时也劝说自己,是不是一种自卑放大了心情。会议室勉强接受,但总有些话是难以忽略的——比如,“你是外包,不是正式员工,麻烦不要随便偷吃公司的零食,注意素质。”没人对他说过这个话,但在网上看到,他也要消化许久。还有,一定有些时候,感受会被推到一个劝说无效的处境,比如在阿里做外包的王珊,她的工位撤退到园区边缘的访客中心和存放小电驴的地下车库。

每天,王珊在访客中心大厅的沙发或者供客人聊天的桌子上办公。阿里在某种程度上是个景点,访客中心就是游客接待中心。狭小的房间里,动态的电子屏上中英文显示着公司的辉煌往事,天天有人在屏幕下合影留念,发出兴奋的噪音。王珊在无尽喧嚣中工作,不停发钉钉消息给同事,那些人都在隔壁漂亮的办公楼里。

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