对于“退二线”这个词，很多人都不了解，因为这并不是国家层面的政策，只是各个地方的“土政策”，并且只有少部分的人员可以享受到“退二线”的待遇。
“退二线”，指的是将部分年龄较大或身体存在问题的领导，改任非领导职务或保留相应职级的在职干部。
第一、退二线后工作压力小了
不管是机关事业单位还是企业，其实现在的工作压力都不小。机关事业单位面临着各项的考核、督办，领导虽然不用经办具体工作，但是作为决策的人员，也是战战兢兢、如履薄冰，一不小心可能就得背个处分了。企业的经营收入压力，也让很多的领导白了头发。
而退二线以后，就不需要担心这么多了，退出实职以后一般就不再负责、分管具体的事务，自然也就不用再考虑那么多工作上的事情，压力小了，心情好了，身体自然会更好。
第二、退二线后收入不会降低
退二线并不是退休，因此领取的不是养老金，依然是在职时候的待遇。
对于一些企业的领导来说，退二线后因为不参与具体工作，所以奖金会更少一些，但是影响不大。而对于机关事业单位的领导来说，在退二线的时候很有可能级别还会往上调一调，比如科长晋升为四级调研员，那么收入还会更高。
第三、退二线了依然还是领导
退二线虽然不再有实职了，但是级别还在依然是领导，因此该享受的政治待遇和经济待遇一点都不会少，单位的领导和同事依然会给予该有的尊重。
第一、单位必须要有相关的政策。因为退二线并不是国家要求的，所以并不是所有地区、所有单位都有这类政策。
第二、个人必须要符合条件。比如级别和年龄上的要求，一些地方政府明确规定了“退二线” 的要求是：正处级58岁、副处级56岁、正科级54岁、副科级52岁。对于身体情况确实不允许继续工作的，也需要有医院出具的相关证明。
“退二线”这种做法，确实一定程度上优化了我国干部的年龄结构，实现了干部的“年轻化”，但其实弊端也不小。
首先，“退二线”造成了人才的浪费。50多岁算老吗？当然不算，特 朗普70岁的时候当上了美国总统，而本届的美国总统拜 登当选的时候都80岁了。
目前我国的人均寿命也已经接近80岁，可以说50多岁算是年富力强，有激情、有经验，是干事业、创业绩的最佳年龄阶段，让这样的领导离岗休养，实在是人才资源的严重浪费。
其次，“退二线”加大了年轻人的压力。我国的机关事业单位和国有企业其实都是有编制控制的，并不能够无限制招聘在编人员。
这些“退二线”的人员，虽然离开了工作岗位，但是并没有退休，所以他们占用的编制依然没有空缺出来。
编制充足的单位还好，可以再招一些人进来，对于没有编制的单位，就意味着年轻人的工作量会更大。
最后，“退二线”增加了财政的负担上面提到了，“退二线”的人员依然领取着正常的工资待遇，甚至一些地方为了缓和离岗干部的情绪，会适当提升他们的待遇，这就增加了很多地方财政的支出。
所以，“退二线”这种政策还是存在一些问题的，目前不少地方加强了对“退二线”人员的管理，在考勤、考核、监督上与普通职工的要求一样。
同时为了充分发挥“退二线”干部思想政治素质和政策水平较高、工作经验较丰富的优势，一些政府安排“退二线”人员参与一些项目或者调查性的工作，给政府献言献策，这才是一种更加合理的方式。
