“关于2019年部分员工无法于4月30日休完之年假延期通知”，五一假期前，工作群里出现了这一则通知，紧跟其后的是部分未休年假的同事名单。“未休完年假的同事还不少呢？”出于好奇，接下来，就年假未休问题，我登录了百度，知乎，头条等各大社交平台做了搜索。
让我出乎意料的是，各大平台就此问题进行分析和普及的并不多，随关键词出现更多是关于年假未休，该怎么办？年假未休会清零吗等常识性问题。随着好奇心的进一步加深，我决定就地取材，采访未休年假的同事，朋友聊聊此话题。
在采访之前，我们先来看看官方对年休假的定义：“年假指给是职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。以上是百度百科关于年假给出的官方解释，通俗地讲，就是我们员工除去国庆，春节等假期外的又一带薪休假福利。
我总共对身边的22位未休年假同事，朋友进行了采访，在名为“未休年假原因”的调查中，表示因没人能接手休假期间工作的人员占比26%，因与与老公/男女朋友休假时间冲突，不好安排占24% ，太忙了，一直未找到合适机会休假；积蓄，休假宅家，还不如上班分别占了20%和18%。其它原因占12%。现就前三个常见原因的典型案例总结分享给大家。
这是出现频率最高的一个原因。以同事A为例，女，工作年限10年，有十天年假。2019年截至4月底，还剩余5天年假未休，原因是她岗位较为特殊，为公司的客服岗位，需随时待命，所以每次休假，都很难找到能够暂时接手她工作的同事，一拖再拖，往往到最后才发现，自己年假还有这么多天。
02 老公/男女朋友休假时间冲突，不好安排
这是一个较为常见的原因。以同事B为例，工作3年，有5 天年休假。因自己男朋友是医生，休假时间要依据单位的安排，轮班，轮休，有时候还不能离开自己城市，要随叫随到。因为男朋友假期和自己的时间往往碰不到一块，所以自己的年休假也一直积压，2019年5天年假，不知不觉就过期了。
在未开始做这个调查之前，我误以为因工作忙而无法休假的占比会最大，出乎意料，因忙未休假人数只位列本次调查第三名。以同事C为例，因为其为行政岗，工作往往比较琐碎繁杂，经常需加班加点完成，别说年休假，就是往常正常上下班都是奢侈，2019年5天年休假还剩余3天。
以上为三个最常见的未休年假原因，大家可能会问，那我们如何处理未休年假呢？一般单位都会予以员工将年假延期或者折算劳动报酬发放到员工工资卡上。
年假问题一直是职场人员所关心的切身权益问题，每年新年伊始，我们总是期待着，计划着今年假期去哪玩，看看大好河山，感受各地人文风景。可往往理想很丰满，现实很骨感，各种突发情况以及排期会扰乱各位职场人的休假计划。
愿2020年，大家均可享受“休年假”自由！
