我的前半生凌玲泄露商业机密,凌玲最后结局

首页 > 经验 > 作者:YD1662023-06-06 00:27:11

我的前半生凌玲泄露商业机密,凌玲最后结局(1)

作者丨焱公子 编辑丨水青衣

来源丨焱公子(公号ID:Yangongzi2015)


“我就抢了2毛钱,前老板就把我踢出了群聊,你们说,这样的老板是不是太没格局?这种公司怎么可能做得大!幸亏哥明智,先走一步了!”

小俞在群里发了张聊天截图,上面是个被抢过的红包,最底下一行字:你已被XX移出群聊。

他的愤愤似乎没能引来同情,大家的关注点好像也并不在他抢了多少钱上,留言的所有人都在整齐发问:

“你都辞职了,怎么还在前公司的工作群里?”

往常大家在这群里吐槽老板,反响都很激烈,小俞大概没想到得到的回复竟是这样,半晌才说:“又没有什么明文规定辞职就得退群,真是的,我还不爱呆呢,有什么稀奇!”

我笑了笑没说话,很显然,小俞到现在也不知道自己为何被踢。

这跟抢红包,抢了多少,根本一点关系都没有,他这属于明显的逻辑归因错误。

你一个已经离职的人,本来就该自己退出工作群,还非等着老板踢,这是有多没自知之明?

站在老板角度看,离职员工本来就该立即离开工作群,这跟无情不无情,一点关系都没有。

我的前半生凌玲泄露商业机密,凌玲最后结局(2)

一、 从老板角度看,3个理由,离职员工必须立即离开工作群

1.信息安全

今时今日,微信工作群已经是工作不可分割的组成部分,也可以视作线上办公场所。

工作群的存在,就是为了方便领导安排工作、同事交流工作经验、发布本阶段的工作总结和下一阶段的工作计划,其中难免会涉及到公司的相关数据和机密。

比如项目资料、阶段进展、方案报表等。

离职后,员工去向不明,如果刚好去到对手公司,会不会存在泄密的风险?即便没去,有这样一个已经离职的员工待在工作群里,总是有隐患。

《我的前半生》里,凌玲离职后不就是利用在职员工小董,把商业机密泄露给公司最大的竞争对手BOP,导致唐晶停职的么?

这种情况,在职场上也不在少数,公司谨慎一些,也是应该的。

因此,直接踢走,无疑是最经济也最合理的做法。

2.在职员工体验

除了信息安全,也可能有另一种情况。

以小俞为例,在老板看来,发红包,无论大小,也算是对在职员工的激励,而你既然已经辞职,就不应该再享受这份激励。

且对其他没抢到红包的在职员工来说,你一个辞职的还在抢红包,间接导致他们少了一次机会,不管钱多钱少,给人的心理体验一定极其不好。

小俞之所以还有机会抢那2毛钱,很大概率是,老板先前不知道他还没退群。

而此时,他恰好蹦出来抢了老板的红包,把自己给暴露了。

老板发现原来还有个“漏网之鱼”,于是干脆利落地把他踢了出去。

3.避免负面影响

离职员工的言行,可能不经意间就会对在职员工造成影响。

甄嬛初入宫时,不争不抢,碎玉轩的奴才们就起了另谋出路的心思。起初只是一个两个,但是看到有人要走,跟着就走了一大批。

古代没有微信工作群,所以这种动摇军心的行为是直接摆在面上的,同理,工作群中出现一个不和谐的声音,也可能会让员工产生动摇。

作为公司的领导,既要为公司的安全负责,同时也要防止任何可能引起员工思想动摇的因素。

离职员工在工作群中,不但安排工作时不方便,员工线上汇报也别扭,偶尔的一点“负面情绪”难说还会动摇军心,可以说有百害而无一利,不踢你还等什么?

所以,老板将离职员工踢出群,于情于理,没有任何问题,仅是公事公办而已,并不会掺杂什么私怨,也不会具体针对某个人。

我的前半生凌玲泄露商业机密,凌玲最后结局(3)

二、从个人角度,本该按照规则办事,公私分明

亚当.斯密在《道德情操论》一书中指出:不要在家庭、朋友圈斤斤计较,过份讲求市场规则,也不要在市场上强求别人表现出不切实际的爱心

职场是工作场所,站在理性角度分析一下,孰是孰非,自然明了。

成熟的职场人,都有着清晰的界限感:工作是工作,感情归感情。

工作的链接,是利益,是契约。

既然契约终止,本应该自己主动退出工作群,没必要等着人踢。

这件事和无情不无情,冷漠不冷漠是没有任何关系的,更非什么人走茶凉,不必要混为一谈。

先前我有个关系比较好的员工离职,我见他迟迟不退群,就把他踢了。

他很快私聊我,非常委屈地质问我为啥踢了他,他又不会乱说话。

我解释说,那是个工作群,你既然不再是公司员工,自然应该被请出去,但咱们的私交并不受影响。

你大可以组一个朋友群,把玩得好的同事拉进去,如果你不介意,也可以拉我进去,我很愿意。

他后来果然拉了个群,大家得空时,经常在里面谈天说地,并没有任何芥蒂。

所以,客观点,别那么玻璃心。

人在职场,最忌讳的便是混淆工作与生活、利益与情感,这确实很不职业。

我的前半生凌玲泄露商业机密,凌玲最后结局(4)

三、退群很简单,但讲究一点,会让你显得更职业

多数情况下,离职时我们无需顾虑太多,办好手续后,工作群直接退了就行。

但如果能注意以下3点,会让你的退出显得更职业些,也能给前领导和同事们留下更好印象。

1.认真告别

与不留直言片语相比,大家毕竟共事一场,不管相处是否愉快,发生过什么,总值得你做一次好好的告别。

这既是仪式感的体现,也能彰显你的气度和礼仪。

2.走心回顾

一起走过的岁月,做过哪些里程碑式(对你个人而言)的项目,不妨简单回顾总结一下,也算是对自己既往工作的疏离。

3.真诚感谢

那些带过你的领导、前辈和同事,甚至给你使过绊子的对手,最终塑造了现在的你,使你有勇气、有能力奔向更好的前程,一定是值得感谢的。

能否常怀一颗感恩之心的人,也一定会有更好的前程。

最后,附送大家一个原创告别范本:

“大家好,今天是我在公司的最后一天,发完这段话,我就会退出群聊。

很荣幸曾与大家并肩作战XX年。在此期间,孙总、李总多次对我进行指导,老宋、老刘也在XX项目上给了我关键性的帮助,要特别对你们表示感谢。

XX项目是我做过最挑战的项目,但客观上,它也最大程度促进了我的成长,让我成了现在的我。

江湖路远,若有缘,咱们一定会再相逢。祝大家工作顺利,前程似锦。再次感谢。”


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我的前半生凌玲泄露商业机密,凌玲最后结局(5)

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