今天，是第113个国际妇女节,也是我国第100个妇女节。#三八妇女节不是什么女神节# 在与女性相关的一众话题中，#三八妇女节放假半天#冲上热搜。
然而，评论区里却毫无节假日应有的喜气氛围，那些此刻依旧坚守在岗位上的女性职工们纷纷吐槽到：“一个员工知道，老板不知道，就算女老板也不知道的假日！”“我还在上班，难道我在法外之地？”笔者一位有着十几年工作经历的女性朋友直言从未体验过妇女节放假是什么感受。不少网友也在对此发出质疑，三八妇女节放假是法律规定的吗？
妇女放假半天出自国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。
然而，笔者在搜索后发现，一些律师对于“三八妇女节是否是国家法定节假日”的回答是否定的，原因是劳动和社会保障部办公厅在回复上海市劳动和社会保障局《关于部分公民放假有关工资问题的函》中提到：在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
但《劳动法》第四十条明确规定用人单位在法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。同时规定因为生产经营工作需要，安排劳动者工作的，除《劳动法》第四十二条规定的情形之外，应当征得劳动者同意，并按劳动合同规定日工资或者小时工资标准的300%支付工资报酬。
这与函件中所提到的内容岂不是相背了？难道只有全体公民的假日才有法可依，部分公民的假日就不是假日了吗？
既然出台了放假的规定，就必须要有法律来保障执行，否则按照函件的说法，由“妇女放假半天”变成了“老板自由决定妇女是否放假半天”就失去了它设立的价值和意义。如果相关法律法规模糊、法定假日得不到落实，那这一权益将始终只能停留在文字上。（邓天舒）
