一、检验及时性的考核标准（10分）
1．首检及时,能在上班后的半小时内完成（1分）
2．上班有5～10分钟进行接班（1分）
3．下班有提前10分钟进行交班（1分）
4．能及时发现质量异常问题. （3分）
5．能及时把问题回馈到相关部门负责人（2分）
6．按时完成规定的检验任务（2分）
二 、工作技能的考核标准（68分）
1．检具发放前有经过点检; （2分）
2．点检结果有记录检具点检表, （1分）
3．借出的量具有记录量具借用登记表. （1分）
4．配有检/量具的产品有发放检/量具 . （2分）
5．指导和监督作业员正确使用检量具. （1分）
6．对检量具的归还进行了跟进和状态确认. （2分）
7．能熟练检验产品的各个项目（2分）
8．无因误判而影响生产（2分）
9．无质量事故(注:一般质量事故扣20分,较大质量事故扣30分,重大质量事故扣40分)备注：质量事故含客户投诉。
10．正确的使用检/量具进行检验（2分）
11．无造成投诉事件发生（5分）
12．及时准确的完成当天的工作报表（6分）
13．工作报表填写正确、清晰、完整（2分）
三、工作态度的考核标准（8分）
1．服从上级的工作安排（5分）
2．对待工作认真负责（3分）
四、工作纪律的考核标准（12分）
1．遵守公司的管理制度（5分）
2．无从事与工作不相*事情. （7分）
五、6S的考核标准（2分）
使用检量具按规定摆放（2分）
备注:
1.每日考核总分为100分, 日考核达标合格分数为70分,由当班组长按以上的标准进行考核,月末由统计员统计出月度总分,按相关考核奖罚规定处理。
2.考核项目为多分的,违规一次扣除一分,违规二次的该项目不得分。
