我们先来回顾一下昨天的内容吧，秦魏在少梁邑大战，胜负难分，而后嬴渠梁提议退兵被反驳，献公限嬴渠梁第二日带领一支军队冲，在次日血战中，赢渠梁率领秦军冷静出击，生擒了魏国丞相公叔痤，但秦君献公也被魏军狼毒箭所伤，生死不明。
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那么今天我继续为大家带来的是第二集的分享 大争之世栋梁材
这集讲到秦献公身受重伤，躺在床上还不忘给嬴渠梁受兵符，说他有功，让他统一将士，而长期参战的秦献公受重伤，不得不放弃收复河西的少梁之战，最后同意嬴渠梁的退兵。从这一点可以看出嬴渠梁能力很强而且扎实沉稳。这才有了后续的故事。
秦孝公能力很强，一个有能力的领导者还用比他更有能力的人。说明这个领导者很大度而且爱惜人才。
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当魏国的公子卬和龙贾发现秦军跑了之后，龙贾想到的是追，把老丞相公孙痤就回来，而公子卬却说不要追了，我要再请兵一举歼灭秦国。听完后嬴渠梁就能想到不追肯定是日后必有图谋，这个点也能看出嬴渠梁的深虑和智慧，而赢虔没有想过，也为后面埋下了伏笔。
秦献公已经撤军，回来安定国心，并且知道自己的身体不行了，开始对谁能成为接班人的事情再三考量。而以甘龙为首的老氏族支持的是赢虔，也是为了自己的利益。此时的国后想要儿子回宫交代传国事宜，以防万一，却被秦献公阻止了。
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当秦献公举棋不定的时候，他想到了来看老兵，这时候我们看到那些曾经和献公出生入死的人，基本身体都不太健全了，而他们的士气却还是能感染到人，包括他们一直说的那句“赳赳老秦共赴国难”！我想在这里秦献公问了他们“谁成为接班人最合适”只是这里没有放出来老兵们给的答案，我想如果仔细看了电视剧的人应该就会知道，他们推荐的是嬴渠梁。
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我们说一个企业想要过的长久，文化是非常重要的，文化是什么？同一战线，引用到我们现在的企业就是老板想得到，员工做得到，客户收的到。
而我们现在大部分企业都是老板说了百分之百，到了管理者那里就传递就是百分之八十，到员工那里就成了百分之四十。而客户收到的基本就没有了。这是我们存在的问题也是企业管理者要去思考的事情。
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如果感兴趣可以去看《大秦帝国之裂变》的第二集，也可以跟我一起讨论不同的观点东西。如果你想学习不一样的管理知识，我建议是看一段书看一集电视剧在看一段点评。这样学习的效果会不一样，而且很多时候都能联系到我们的管理方面。
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