为进一步加大对重大劳动保障违法行为的惩戒力度，强化社会舆论监督，促进用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章，根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》及《关于进一步做好拖欠农民工工资等违法行为社会公布及联合惩戒工作的通知》等有关规定，无锡人社现将我市近期查办的存在重大劳动保障违法行为的5家用人单位及个人有关情况集中向社会公布，并再次提醒企业经营者要提高守法自觉性，依法合理用工，切实保障劳动者的合法权益。
无锡市2022年第二批重大劳动保障违法行为公布情况汇总表
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重大劳动保障违法行为典型案例
一、杭州竣邦建筑劳务分包有限公司拖欠劳动报酬案
● 2021年12月3日，无锡市人社局收到蔡某通过“全国根治欠薪线索反映平台”反映无锡绿城某项目拖欠其工资线索。经查，杭州竣邦建筑劳务分包有限公司（以下简称竣邦公司）统一社会信用代码为91330108077330075C，注册地址为浙江省杭州市滨江区西兴街道科技馆街972号悦晟国际金融大厦212室，在无锡绿城某项目从浙江中装建筑装饰有限公司处承接的劳务分包拖欠蔡某2020年6月至2020年7月工资共计15380元。2022年3月1日，无锡市人社局向竣邦公司下达限期改正指令书，责令其支付蔡某工资15380元，公司经责令改正逾期未支付。2022年5月5日，无锡市人社局向竣邦公司作出责令支付工资并加付赔偿金的行政处理及罚款人民币18000元的行政处罚。
二、江苏鸿宇钢铁科技发展有限公司拖欠劳动报酬案
● 2022年4月29日，江阴市夏港街道综合执法局接到职工投诉，称江苏鸿宇钢铁科技发展有限公司拖欠劳动报酬。经查，江苏鸿宇钢铁科技发展有限公司统一社会信用代码为91320281MA2596AX45，注册地址为江阴市澄江中路101号2012室，法定代表人刘琳，在夏港西城钢铁承包业务，拖欠任某林等8名职工工资118963.46元。2022年5月30日，夏港街道办事处向江苏鸿宇钢铁科技发展有限公司下达限期改正指令书，责令该单位于2022年6月6日前支付任某林等8名职工工资118963.46元，该单位逾期未支付。2022年6月17日，夏港街道办事处依法对该单位作出行政处理决定。
三、崇安区卯时餐厅非法使用童工案
● 2022年1月19日，无锡市梁溪区人社局接到无锡市公安局交通警察支队梁溪大队来电，称崇安区卯时餐厅有非法使用童工的行为。经查，该单位统一社会信用代码为92320213MA1QYGFY5Q，经营场所为无锡市中山路288号4楼L406，经营者为蔡敏瑜，非法使用童工1人。2022年3月24日，无锡市梁溪区人社局依法对该单位作出罚款人民币25000元的行政处罚。
四、江苏乔氏电子科技有限公司非法使用童工案
● 2022年5月6日，无锡市锡山区人社局接到举报，称江苏乔氏电子科技有限公司有非法使用童工行为。经查，该公司统一社会信用代码为91320205MA1MB1RC1U，经营地址为无锡市锡山区安镇街道胶阳路2900号，经营者乔越，非法使用童工1人。2022年5月26日，锡山区安镇街道办事处依法对该单位作出罚款人民币5000元的行政处罚。
五、胡某非法为童工介绍就业、违反职业介绍管理规定案
● 2021年11月，无锡市新吴区人社局在调查处理一起非法使用童工案件中发现，胡某存在未经许可、擅自从事职业中介活动以及为未满16周岁的未成年人介绍就业的行为。经查，胡某公民身份号码为321323********3032，在未获得人力资源服务许可证的情况下，擅自从事职业中介活动，并为不满16周岁的未成年人介绍工作。2022年5月25日，无锡市新吴区人社局依法对胡某作出责令停止从事职业中介活动，对为未满16周岁的未成年人介绍就业的行为作出罚款人民币5000元的行政处罚。
（来源：无锡人社 编辑：依依）
