作者：英语老师Ella
序
大家好，我是能帮助你们快速成长的英语老师Ella。以后我会经常在这里分享自己的经验，与大家共同进步。
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这篇来讲教师编面试时大家最关心的评分标准和依据。
一个前提，考官培训时明确要求，考官不能有任何暗示性的面部表情，也不可过于严肃，以免给考生压力。我参与的那场面试，考官全程戴口罩，基本看不出明显的表情。因此大家在面试时忽略考官的表情，不要自己给自己压力。
前几篇文章介绍过，我是小学英语教师编面试的面试官，面试内容为10分钟试讲，没有答辩。考编面试都会有很多共性的东西，所以准备其他学科或是准备初中英语面试的小伙伴都可以作为参考。
先说一下教师编面试和教资面试的区别，教资面试是一个判断是否合格的过程，而考编面试是一个优中选优的过程，会有很多优秀的竞争者。
如果说教资的面试是看有没有明显的短板，那么教师编面试则是在没有短板的情况下看哪些长板更加突出，长板越多，所得的分数也会越高。
再说打分范围，只要教学过程流畅，教学内容完整，分数一般70分以上。如果教学内容不完整，重难点不突出，环节缺失，67分以下，具体情况具体分析。
在教学目标、教学内容、教学重难点、教学环节都完成的基础上，口语很棒，语速适中，个人亲和力强，导入有趣，板书新颖，教姿教态大方得体都可作为加分项，非常优秀可达到89或90分以上。
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具体评分依据:
一．教学目标：知识能力情感三维目标全部体现（尤其是情感目标缺失会扣分，情感目标表达优秀可成为亮点）
二．教学设计：基本要求是教学环节完整（最后的总结和作业不可缺少），重难点突出。
具备合理性，完整性和创新性。尤其是创新性，虽不是必备点，但新颖的导入或课堂活动会成为加分点。
三．教学流程：清晰流畅，思路清晰，表达清晰，板书清晰，缺一不可。自然、连贯、简洁的过渡语也可作为加分项。
评判时的加分点:
1．良好的口语，语音语调规范地道，语速音量适中
2．新颖的教学设计和清晰的流程
3．精彩的热身或导入
4．亲和力强
5．板书精彩
6．优雅、大方、干练的教姿教态
7．过渡语简洁流畅
8．评价语丰富新颖
9．时长把握精准，用时8-9分钟
10．全程微笑，举止礼貌自然
补充一点：教案不作为加分或减分项。大部分情况下考官不看教案，但依然要好好写，善始善终。
