养老保险的视同缴费年限，个人账户如果没有余额，应当补足吗？养老保险有些人群可能会拥有视同缴费年限，也就是通常我们所说的视同工龄。有些人可能没有视同工龄，那么在计算养老金的过程中，就会根据自己的实际缴费年限来计算。所谓的视同工龄，其实它是没有实际缴费金额的，它是等同于我们的实际缴费年限，而又没有实际缴费金额，所以我们故而被称之为是视同缴费年限。
当我们在个人账户当中看到视同缴费，没有任何余额产生，这是很正常的。比如说你是企业单位的在职人员，那么你在1992年之前就已经参加工作。对这类人员来讲，他1992年之前有着相应的工龄，但是那时候还没有建立养老保险统一的缴费政策，所以说肯定是不会有任何的金额产生。当然在计算退休的过程中，那么我们的养老金待遇，都会单独的按着过渡性养老金的方式来给予计算。所以说养老金待遇。实际上是跟视同工龄息息相关，密不可分的。
账户当中没有钱这也是很正常的，但是我们认定视同公民的依据，并不是说你把这个钱补足就可以认定。而是要根据你在那个年代是否正常参加的工作，确实是通过工作单位正式招工进来的，并且每一年的工龄也有相应的工资变动表。那么这样的话，你的视同工龄就可以正常认定，一般是通过我们的个人人事档案中，根据你的相应招工表，相应工资变动表来认定视同工龄。
但有些人无法提供人事档案，即便是他在1992年之前参加了工作。此时也是很难认定视同工龄的，因为没有任何的依据和凭据来证明你在1992年之前参加工作，并不能只靠你自己嘴上说，就能够证明那么个人档案的丢失。或者说个人档案的缺失，会导致视同工龄无法认定，而并不是说通过补钱就能够去解决这个问题的。我们所以说认定视同工龄。要根据个人档案来认定，那么如果说你保管好，个人档案的话就没有任何的问题了。
还有一部分人群，就是机关事业单位人群。只要是自己在2014年9月份之前参加工作，一般情况下都可以认定视同工龄，因为在2014年10月份以后，才正式开始交纳机关养老保险。所以在此之前的工龄都可以正常认定为视同工龄。拥有视同工龄就会单独的，去按照过渡性养老金方式来给予计算，获得一部分过渡性养老金待遇，根据自己视同工龄的长短，决定出不同的过渡养老金的待遇。有的人他的养老金待遇可能会比较多，有的人养老金待遇比较低，都是跟视同工龄密不可分的。
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