看级别，看年限，看绩效，看部门。总之，不能用一句话简单概括。
19级专家岗以上的，几乎都在100w 甚至200w ，除非新招的并且水平稍低一点的。
17、18级，大概在 70w ~ 100w，股票 TUP多的绩效好的，可能超过100w
15、16级，大概在40w ~ 80w，股票多绩效好的，可超过80w。（没错，跟17、18级可能有交叉）
13、14级，基础研发级别，30w~50w。
硕士应届生入职，一般从13、14级开始。
这几年职级膨胀快一些，有些部门效益好且个人发展比较顺的，可能一到两年可以升一级。
不同的部门，业绩和部门收入差距很大，导致奖金包差别大。
年限长的，股票占比大，可能秒*同级别刚入职的。这就是华为号称的“时间长了，工资只是零花钱”说法的由来。
同部门，同级别的，绩效A和C能差几倍甚至十几倍年终奖，可以体会一下。
其他方面，搬到东莞松山湖之后，公司给符合一定条件的员工分配福利住房，价格比市场价起码低一半，门槛也不算高，我们部门当时很多15级绩效B以上的都有名额了，但得呆满一定年限。购入之后，得满一定年限才能交易。总之，羊毛出在羊身上，也不是那么好拿到手的。
另外，华为还是不是的会有一些现金福利，我在的那几年就有过好几次，每次都有点惊喜。比如内部反腐后人均分得两三千，有一次中秋福利发了一千刀（大概六七千人民币），还有一次不记得是什么名头。反正小恩小惠还是不少，而且这些都没有提前通知。
有一个隐性的收入，是国内外大小公司几乎都不具备的，那就是员工即使自己离职，公司也会发n 1 补偿。这听上去有点不可思议，我们刚进去的时候还不知道，呆了多年之后的，即使自己走，也有一笔不错的补偿。
还有一些在离开华为不久后，收到当年或者上一年年终奖的。客观讲，在钱这方面，华为还是够意思的。
前两年，美国打压，华为留人困难，还使出了一招，给呆够一定年限的员工在离职后保留一部分股票的福利，这就相当于离开之后，还能继续享受公司每年的部分分红。我之前部门就有好几个呆了八年绩效也一般的同事，享受到了这福利。
总之，要综合去看。如果价值观跟华为比较匹配，且能承受住华为的高压，肯干，肯坚持的，回报还是不错的。
有句话说的好，华为能发展到现在，很重要的一点是：分账分的好。话糙理不糙。
单从基本工资来说，华为对比外面的大厂，没有优势。
你眼中，华为员工收入会有多少？欢迎评论区讨论哟。
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