在职场上，面试官在面试应聘者时，往往为了招到一名合适的人选，通常都会给面试者提出一些奇葩问题，然后从这些回答问题者中找到适合公司的人才。今天和大家分享的是小编一个美女朋友“李叶华”的面试的趣事，她在前不多久时间，就刚好经历了这么一场面试，其中主面试官给他们考的题目想当的奇葩。
当天，李叶华面试的是一个公司的市场部主管一职，在经过前一轮的笔试淘汰后，只剩3个人，除了李叶华外，还有一个黑脸男，一个中年胖子男，当他们3个人进入面试室后，男面试官却给他们提了一个很奇葩的问题，让他们3个人一下子猜不透面试官的想法。
面试官：“你是名管理，会如何将10个苹果，平均分给3名员工，你们面前各有一张纸，给你们2分钟时间来思考，然后将答案写下来，再向我解说你的答案，现在开始。”
3个人听到面试官说的话后，很明显都愣了愣，但由于时间太紧，也就不多问了，赶紧低头思考答案起来。2分很快就过去了，面试官示意大家停下笔，然后从左向右说自己的答案。
最左边的是那个黑脸男，他听到面试官的话后，便站来说：“你是名管理，会如何将10个苹果，平均分给3名员工？这道题我觉得答案是很显然的，如果我是名管理者，有10个苹果平均分给3名员工，那么，我会自己拿一个，3名员一个3个苹果，这样刚刚好。”
中间那个胖子男听完后，也站起来说：“你是名管理，会如何将10个苹果，平均分给3名员工？如果我是名管理者，我当然会自己拿7个苹果，然而3名员工一人一个苹果了。”
最后轮到了李叶华来说答案了，她站起来先向面试官弯腰行了一个礼后，笑着说：“如果我是名管理者，有10个苹的话，那么我会给公司留下5个苹果，自己作为管理拿2个苹果，然后剩下的3个苹果，才平均分给下面的员工，一个一个苹果。谢谢，希望日后，请你多多指教。”
面试官听完3个人的答案后，笑着起来说：这道题目没有什么标准答案，你们3个人的答案各有各的精彩，现在我就各个点评一下。
首先第一位的答案，将9个苹果平均分给了自己3名下属员工，自己只拿一个苹果。说明你是一个很爱护自己员工的管理者，有什么利益会先让给下面的员工，在员工心中，你会是一名好领导，会得到下面员工对你的拥护，而且这么好的利益下，你管理的这个团队，肯定效率也很高。但是有一点，你作为管理者可能没有考虑过的就是，如果这10个苹果是你们团队为公司生产的利益的话，那么，你将公司的利益全让给了员工，那么公司如何生存与发展？
接下来，我点评第二位的答案，将7个苹果据为己有，然后只拿出3个苹果给自己的下属。从你这个答案上来看，你是一个独权的管理者，对下，你不会将大部分利益分给下面员工，对上，你不会想到团队的利分给公司。因此你这样的管理者，下面的员工会对你不满意，公司上面高层也不会待见你。
最后我点评一下第三位的答案，将5个苹果公司留下，然后自己作为管理者拿了2个苹果，下面的员工各拿一个苹果。从你的答案上来看，你是一个很聪明的管理者，你知道，如果没有公司这个平台，那么你就不会拥有10个苹果的机会，因此你会将这苹果的一半给公司，当作公司的利润，能让公司继续不断的向前发展，你才会继续拥有更多的苹果。然后，你自己拿2个苹果，3个员工各拿一个，作为管理者，这倒也合情合理，不会让团队起什么异议。
刚才你们3个人的答案，我也一一点评了，相信你们也听明白了我的话，因此作为我们公司招聘的管理者，我认为“李叶华”这作行为更符合我们公司的经营理念。“李叶华”欢迎你加入我们公司的管理团队中来，希望日后你不会让我们失望。
大家看到这里，如果你面对这样一个题目，你首先第一时间想的答案会是什么分呢？说说你的答案。
