《品格第一:提升员工执行源动力的九项修炼》如何解决企业管理者最关心的问题——执行力不足、执行力不强、执行不到位？没有执行力，再多的资源也是浪费，再好的决策也是一张白纸。想要真正提高执行力，必须从源头抓起。行为结果(执行力) =态度十知识 技能。团队执行力，由正确可实施的策略、组织运营流程的保证、企业文化与氛围、有效的管理与激励、积极心态与个人品格这五大要素构成。而个人的品格修养构成了执行力的关键和基础，在这里我们可以把“品格修养”命名为“执行源动力”。如何提升执行源动力？如何激发和保持团队成员的进取精神、积极心态、顽强意志？如何提高团队成员的良好职业道德、使他们人人成长为人才？通过九项核心品格的修炼，达到快速提升团队执行力的目的。九项品格是所有优秀员工的基本素质，既是个人走向成功的条件，同时也是企业走向卓越的前提。
第一章 志向篇志向是指人们对未来的期望和追求，是个人人生路上的方向指引。只有明确了方向，才能知道往哪里去、该怎么去。在工作中，也同样适用。对于员工来说，只有明确了目标，才能知道自己应该如何去完成任务，如何更好地发挥个人的职业技能。因此，第一章主要讲述了如何放飞梦想，把握方向，脚踏实地，步步为营，积土成山。只有脚踏实地，不断前行，才能让自己的理想变为现实。本章训练题旨在帮助读者明确自己的目标，并制定可行的计划。第二章 意志篇意志力是指人们在面对困难、挫折时所表现出的坚定和毅力。在工作中，员工也需要具备坚定的意志力，才能够克服各种挑战和困难。因此，第二章主要讲述了如何锤炼意志力，坚忍不拨，任重道远，持之以恒，滴水穿石。只有具备坚定的意志力，才能在工作中不退缩、不放弃，做到“即知即行”。本章训练题旨在帮助读者锤炼意志力，提高抗挫折、抗压力的能力。
第三章 勤奋篇勤奋是指在工作中不断努力、不断进取的精神。只有勤奋才能够有所成就，才能不断提高自己的工作能力。因此，第三章主要讲述了如何坚持勤奋，珍惜时间，立即行动，只求耕耘，不怕收获。只有坚持不懈地努力工作，才能更好地发挥自己的优势。本章训练题旨在帮助读者养成勤奋的好习惯，不断提高工作效率。第四章 自信篇自信是指对自己实力的正确评价，以及克服困难和挫折的信心。只有具备自信，才能够在工作中更加从容和自信地应对各种问题和挑战。因此，第四章主要讲述了如何树立自信心，胜人者勇，胜己者强。只有具备自信，才能够做到“即知即行”，并且不断超越自我。本章训练题旨在帮助读者树立自信心，提高自信水平。第五章 敬业篇敬业是指员工对工作的认真和投入程度。只有敬业，才能够更好地完成工作任务，为企业的发展贡献自己的力量。
因此，第五章主要讲述了如何践行敬业精神，以及如何在工作中保持高度的责任心和使命感。本章训练题旨在帮助读者树立敬业意识，提高工作质量和工作效率。第六章 爱心篇爱心是指员工对他人的关爱和帮助。只有具备爱心，才能够在工作中更好地协作和沟通，为企业营造良好的工作氛围。因此，第六章主要讲述了如何培养爱心，以及如何在工作中关注他人，彼此尊重、互相帮助。本章训练题旨在帮助读者培养爱心，提高协作和沟通能力。第七章 修养篇修养是指员工在工作中的个人修养和行为规范。只有具备良好的修养，才能够更好地代表企业形象，更好地完成工作任务。因此，第七章主要讲述了如何培养良好的修养，以及如何在工作中树立正确的行为规范。本章训练题旨在帮助读者树立良好的修养，提高工作素质和职业形象。第八章 沟通篇沟通是指员工与他人交流、协作和解决问题的能力。
只有具备良好的沟通能力，才能够更好地协作和解决问题，为企业的发展贡献自己的力量。因此，第八章主要讲述了如何提高沟通能力，以及如何在工作中有效地沟通和协作。本章训练题旨在帮助读者提高沟通能力，加强协作和团队精神。第九章 卓越篇卓越是指员工在工作中追求卓越、不断挑战自我的精神。只有追求卓越，才能够更好地完成工作任务，为企业的发展带来更多的价值。因此，第九章主要讲述了如何追求卓越，以及如何在工作中不断挑战自我，超越自我。本章训练题旨在帮助读者追求卓越，不断提高自身的工作能力和素质。结语《品格第一:提升员工执行源动力的九项修炼》是提升员工执行源动力的九项修炼对于一个企业来说，拥有一支高效、执行力强的员工队伍是十分关键的。但是，员工的执行力受到很多因素的影响，比如个人素质、工作经验等等。因此，企业需要通过不断提升员工的执行力来提高组织的整体效能。在这个过程中，品格的修炼尤为重要。
本文将介绍提升员工执行源动力的九项修炼，帮助企业构建高效的执行力文化。第一章：自信篇自信是行动力的源动力。企业需要鼓励员工充满自信，坚定自己的工作方向。只有自信的员工才有可能成为优秀的执行者。同时，企业也应该为员工提供必要的培训和支持，帮助他们提高自信心。只有自信的人才能够在困难面前保持坚定，不轻易放弃。训练题：鼓励员工参加课外培训和学习，提高自身的专业知识水平。第二章：自律篇自律是行动力的基础。员工需要不断提高自我约束能力，保持高效的工作状态。企业要求员工自律，不仅是为了组织的整体利益，更是为了员工个人的发展。只有自律的人才能够更好地完成工作，实现个人价值。训练题：制定个人时间管理计划，合理规划时间，提高工作效率。第三章：敬业篇敬业是行动力的源泉。员工需要充满热忱地投入到工作中，才能完成高质量的工作。企业应该为员工提供良好的工作环境和福利待遇，激励员工的工作热情。
同时，企业也应该帮助员工明确个人职业发展目标，促进员工在工作中实现自我价值。训练题：为员工提供职业发展规划和晋升通道，激发员工的工作热情。第四章：爱心篇爱心是行动力的润滑剂。员工需要有爱心，才能够更好地与同事、客户、上司等人进行良好的沟通和合作。企业应该培养员工的爱心品质，倡导员工以和谐的态度相处。同时，企业也应该关注员工的生活和家庭，帮助员工解决实际问题。训练题：开展团队建设活动，增强团队凝聚力和归属感。第五章：诚信篇诚信是行动力的底线。员工需要具备诚实守信的品质，才能够获得他人的信任。企业应该倡导员工诚信守法，营造公平公正的工作环境。同时，企业也应该加强员工的法律法规培训，帮助员工了解自己的权利和义务。训练题：加强内部监管机制，规范员工行为，防止违纪违法行为的发生。第六章：沟通篇沟通是行动力的桥梁。员工需要具备良好的沟通能力，才能够更好地与他人沟通合作。
企业应该提供员工沟通技巧和方法的培训，帮助员工更好地与同事、客户等人进行沟通和交流。同时，企业也应该营造开放的沟通氛围，鼓励员工畅所欲言。训练题：开展沟通技巧和方法的培训，提高员工的沟通能力。第七章：创新篇创新是行动力的推动器。员工需要具备创新思维，才能够不断推动企业的发展。企业应该关注员工的创新潜力，提供良好的创新环境和支持。同时，企业也应该鼓励员工不断尝试新的工作方式和方法，推动企业创新发展。训练题：开展创新思维培训，激发员工的创新潜力。第八章：协作篇协作是行动力的加速器。员工需要具备良好的协作精神，才能够更好地完成团队任务。企业应该注重团队建设，培养员工的协作意识和能力。同时，企业也应该为员工提供良好的团队氛围和配合机制，促进员工之间的协作和配合。训练题：开展团队协作培训，提高员工的协作能力。第九章：执行篇执行是行动力的根本。
员工需要具备强烈的执行力和执行意识，才能够把任务落实到位。企业应该倡导员工执行力文化，加强员工的执行力培训。同时，企业也应该营造高效的执行氛围，加强执行监督和评价。训练题：加强执行力培训，提高员工的执行力和执行意识。 总结 品格修炼是提升员工执行源动力的重要途径。企业应该注重员工品格的培养，倡导员工自信、自律、敬业、爱心、诚信、沟通、创新、协作、执行的品质。只有具备这些品质的员工，才能够成为高效的执行者。因此，企业应该加强品格修炼的培训和实践，构建高效的执行力文化。最后，我们需要思考的问题是：你在企业中如何修炼自己的品格，提升自己的执行力源动力呢？
