普通公务员和教师到手工资4000元，可年收入却能达到10万，全包收入15万元，可信吗？他们的工资构成究竟有什么不为人知的秘密？
在工资改革之前，公务员和教师工资的构成之复杂，即使身在其中，也难以真正弄清楚，以至于不同学校之间对于情况完全相同的两个人的工资计算结果居然不一样。
工资改革以后，公务员和教师工资构成已经比较清楚了。
今天，我们以一个入职两年的中学二级教师为例，看看她的年收入能否达到10万元。
要知道，教师的收入是比公务员要低的，尽管不断强调教师工资不低于当地公务员工资，但实际上在车补、绩效等方面，教师是落后于公务员的。那么，拿月收入4000的教师为例，似乎就更具有说服力了。
这位教师是这样的情况：27岁，本科毕业，音乐专业，入职两年，中学二级教师，非班主任，到手工资4100元（工资内没有年度绩效工资），我们为了方便，我们以整数4000为计算起点。
1每月到手工资收入：4000乘以12个月=48000元/年
2十三薪：十三薪并非整月工资，而是工资的前两项，这位老师的十三薪是2900多元。
3年终绩效：年终绩效工资是一次性发放，分为初级教师、中级教师、高级教师等不同档次发放。初级教师35000元。
4车补：每月180元（根据住址距离工作单位远近不同发放数额不同的补贴）180乘以12个月=2160元/年。
5农村工作补贴：500元乘以12个月=6000元/年
6课后延时服务：600元/月乘以9个月（寒暑假扣除，小学和城市学校课后延时服务费比较高，多的可以达到2000元左右）=5400元/年
7工会补贴：1000元左右
8取暖费：800元（这一块儿我们这里比较低，尤其是教育口，最低）
计算一下她的年收入情况：工资48000元 2900十三薪 年终35000元 车补2160元 农村工作补贴6000元 课后延时服务费5400元 工会补贴1000元 取暖费800元=101260元。
所以，你看，到手工资4000元左右，年收入达到十万块钱是货真价实的，并无虚夸。
这个数字你认为高吗？我们以这位老师和同等学历的大学生在企业工作两年的年收入进行比较。
那么这位教师全包收入与在企业工作两年的大学生比较是什么水平呢？
我们不再计算了，看一下这位老师要扣缴的比例，你就明白她的全包工资能否达到15万元了。
养老保险：扣除税前工资的9%。
公积金：扣除税前工资（包括年终绩效等）的12%。
职业年金：扣除税前工资的4%。
医疗保险：扣除税前工资的2%。
其他的不说了。
因为单位还在按照单位和个人1：1的比例缴纳同样的公积金、职业年金、养老保险等，所以，实际上公积金、职业年金、养老保险等分别是是24%，8%，18%……
依此来推断，她的全包年收入完全可以达到15万元。
你说，这工资高吗？
按照全包年收入15万元计算，每月收入12500元，那么一个一般本科毕业生在企业工作两年的全包收入是多少呢？
有关数据显示：本科生全国平均起薪是5044元，一般工作两年，能达到七八左右，年收入就是84000----96000元之间。
注意，这个数字是税后平均收入。按照大多数企业的尿性，公积金、养老保险、职业年金等的缴纳比例是按照最低的，缴存基数也是比较低的。
大多数企业企业会把4000元，甚至更低的数字作为缴存基数。
多数企业公积金缴存比例是16%（个人缴纳8%）职业年金是8%（个人缴纳4%）养老保险是22%（个人缴纳8%），其他如医疗保险、失业险、工伤险等都不算了。假如以4000元为缴存基数，那么就是46%的比例，就是1840元，乘以12，就是20000元左右。
2022年，企业年终绩效平均2.19万元，大学生平均绩效应该超过这个数字吧？姑且按照这一数字来计算。
所以，在企业上班的大学生全包年收入就是84000（96000） 20000 21900=126000（138000）元左右。
除此之外，企业员工也有出差补助啦什么的，都不再计算。
那么在企业工作的同等大学生全包收入就在13万左右。
随着大学生工作时间的延长，放到3-5年再看的时候，一般来说，在企业工作的大学生全包收入是高于在编制内的大学生的。因为编制内到目前为止，涨薪机制并未真正建立，工资上涨缓慢。
以中学高级教师为例，当你由中学一级教师变身为高级教师时，工资会有较大幅度提高。
但入了高职以后，你的工资增长变成了两年一调，每两年涨一次工资，大概能涨一百三四十元钱。
很美吗？然后，涨的工资经过各种扣缴，加上薪酬所得税，这部分涨资大约能有几十元到手。
缓慢的薪酬上涨，简直让人“望眼欲穿”。所以教师涨薪的时候惊天动地，全社会都在议论，可是，教师薪酬上涨机制一直没能建立起来，在大多数情况下，教师都是默默地站在阳光外的。
所以，我们可以看出，编制内人员的年收入并不是很高，大致处于中等水平。
而在经济发达地区，这个收入是处于中等偏下的。
而在企业工作的同等学历大学生，一般在三年后会迅速涨薪。根据相关资料表明，大学生进入企业工作三年后，薪酬上涨平均约46%。
而教师则在三年内基本没有什么变化。
而且，随着各地方财政的紧张，一些地方已经降薪了，年终绩效停发、十三薪停发、连工会补贴也停发、这就让年轻教师无法忍受了。
所以，想要考公的各位应该仔细考虑。在编内工作虽然安稳，但是薪资待遇并非很好，发展也是受限的。放眼十年周期，在编内工作的年收入是比不过在企业工作的年收入的。
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