幼儿园保健医主要从事幼儿园医护、卫生保健工作，近几年随着学前教育政策对于幼儿保教质量的不断提升，这一职业领域逐渐热门起来。不少私立或公立单位外聘相关的医护或保健人员，会根据自身需要设置聘用条件。但总体而言，都少不了面试考察和考试两个环节。下面简要为大家介绍一下。
之前为大家介绍过，比如公立园公开招聘编制内的岗位，对于其人员审核是非常严格的，同时条件也较高。比如某事业单位幼儿园，要求应聘人员具有医师资格、医师执业证书的同时，还要求限定执业范围（如公共卫生保健预防类型），有的则要求本科医师护理门类专业，同时具有相关幼儿园工作经验或保健护理岗位培训资质等优先录用。市场化的双向选择机制，可谓是众口难调，但对于应聘者，自然是证越多、也更利于竞争获胜！
比起私立单位，公立幼儿园对于应聘者的考察审核与考试要严格不少，这一点和公立医院差不多。比如考察阶段的体检标准也是要按照公务员的录用标准进行的，同时如果你顺利通过考察，就可以进入考试环节。
考试一般会采用笔试口试两种形式，笔试无论对于保健医还是保健老师，亦或是幼师，部分单位都会综合考一科（综合理论 综合能力测评），考试具体内容包括医护常规知识、公共卫生、临床治疗及幼儿综合保健能力等，当然不同单位会在考核的侧重点上存在差异，但幼儿护理保健是非常重要的，也涉及到很多的知识点，比如幼儿视力、口腔、消化系统等，还包括一些幼儿意外伤害护理的内容，这也是不少初次接触保健医的朋友较为薄弱的地方。
一般笔试如果通过的话，就可以进行面试阶段了。这一过程着重考核应聘者的思维逻辑性、应变能力与专业表达能力。通常会涉及到不少提问，基本也都是围绕职业道德与专业方面展开的。
最后通过了两个阶段的磨合，用人单位会综合计分，优中选优。也就是说，如果存在同样符合条件通过考试的多名应聘者，用人单位会根据不同对象的个人综合条件进行选拔，这个时候如果你的个人经历与能力专长就会起到不少优势作用，所谓加分项越多，胜出的机率也就越大！
综上所述，不代表所有单位的具体情况，仅供参考。希望本文的相关介绍对于你的提升和学习有所帮助。
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