面试star原则的例子,star面试法则学习感悟

金九银十，又到秋招季节，相信很多应届生都在忙着实习和寻找校招机会，2019年还剩不到3个月，也有很多职场老人忙着跳槽或者求职。

无论是毫无经验的职场小白，还是经验丰富的专家，找工作的第一步，就是给自己设计一份简单又有亮点的简历。

很多简历大神都会教你写简历的”STAR法则“，它能让HR更快的认识你的个人能力。

这是本人#职场达人炼成记#的第一篇，致力于让你写出让HR赞不绝口的好简历。

STAR 法则是四个英文字母的缩写，也是500强公司HR青睐的面试人才的方法。

Situation（项目背景）: 事情是在什么情况下发生

Task（任务目标）: 你是如何明确你的任务的

Action（行动过程）: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result（结果如何）: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

举个例子：

Situation(项目背景)：公司公众号粉丝太少，需要尽快增粉。

Task（项目目标）：通过各种办法，半年涨粉到10万粉丝。

Action(行动过程）：原创文章涨粉30%，活动涨粉70%。

Result（行动结果）：超出预期，提前一个月完成任务。

写成文字描述后，就是下面这种类型：

2015年，独立接手公司的公众号运营工作，花1周时间调研了大号的文章风格，通过10篇原创文章，1个月时间，从500粉丝涨到2000粉丝，粉丝数翻了4倍。文章阅读打开率保持在10%以上，而且写的一篇文章被100万粉丝的大号转发，粉丝带来500，最高单篇文章全网流量10万 。

但STAR法则是有弊端的，因为很多工作需要团队密切配合，团队的业绩并不能当做自己的业绩。

而且，很多职场新人，通常做一些螺丝钉的工作，也没啥拿得出手的结果。

在这种情况下，STAR法则就不那么好用了。

前几天和公司里一位工作12年的资深人力资源总监聊天，他说现在的年轻人都不怎么会写简历，套用STAR法则太生硬。

他说STAR法则是500强公司HR面试的逻辑框架，500强招聘的人才，基本都是各行各业的精英，所以这种方法特别适合他们。

但是，这种方法并不太适合刚刚工作，没有很牛逼业绩的职场新人。

通过和他的交流，我总结出了职场人写简历的4个原则：

一、简单不啰嗦

很多工作了好几年，有四五份工作经历的人，喜欢像记流水账一样写自己的简历。

他们知道工作经历的细节很重要，但是却把简历写成了老太婆的裹脚布——又长又臭。

通常来说，简历之所以叫简历，是因为它简短有力，能帮助HR更快的找到关键词。

如果HR需要拿上放大镜去找有用信息，他会觉得你毫无求职经验，想必工作能力也强不到哪里去。

根据国际知名猎头机构海德思哲的研究显示，越是大公司的HR，他们看一份简历的时间就越短，平均1-2分钟，如果找不到有用信息，直接略过。

乔布斯曾说过：少即是多。

如何让简历变得简单有力呢？

1.建议简历不要超过两页，如果是作品，直接放链接，不必完整贴出来。

2.如果过往工作经历很多，一定要挑重点，最近的两份工作最关键。

3.针对具体的岗位描述，强化对应的能力，针对性的修改简历。

二、可信，不夸张

很多人的简历里的工作经历都或多或少有水分，

比如学历是大专，硬是要写成大学本科，

从培训班里刚出来，毫无工作经验，却要瞎编一段工作经历。

明明在某个公司当螺丝钉，却要说自己是经理级别。

这种简历虽然看起来很吸睛，但是面对有多年招聘经验的HR，能很快被识破。

甚至你演技高超，在面试成功后，在背景调查环节也会被打回原形。

建议求职者不要在简历里“过度包装”。

如何加强可信度呢？

1.多用具体数字

2.多用专业名词：比如社群、私域流量、增粉、数据分析、PS、PR。

3.多用动词：比如策划、跟进、协商、维护、确保、完成等。

4.结果符合行业规律：比如别人家的公众号平均打开率5%就算高了，你直接编一个50%，这种一看就是不专业的人。

三、重点突出、前置

简历的常见板块包括这几块内容：

1.个人基本信息：姓名、年龄、性别、应聘岗位、期望工资等。

2.工作经历：最近的几份主要工作经历，工作业绩、岗位名称。

3.教育经历：最高学历即可

4.技能特长：驾照、英语、PS、PR、Excel等

5.其他加分项：比如摄影、自媒体、写作、搞笑天赋等。

如果你是应届生，可以多强调自己的教育经历、实习经历，技能特长等。

如果你是工作几年的职场人，可以重点放在工作经历和业绩上。

不少人会给自己写一段很长的自我介绍，其实没必要，因为你的教育背景和工作经历是你能力的最好证明。

四、有亮点和加分项

前段时间，我搜索了一下抖音短视频运营的工作，有个公司的招聘简介是这样的：

1.有成功短视频运营经验2.会创意，脑洞大3.会拍摄，精通摄影和用光4.会剪辑，懂PR和AE，技术高超5.会数据分析，懂SQL

我问了下HR，这项工作的核心要求是什么，他说1和2是必备项，其他3-5是加分项。

也就是说你的简历的重点是1和2，可以适当用较少的篇幅介绍你的加分技能。

详细询问HR岗位核心要求，也是个好方法，因为很多公司的HR并不太专业，他们只是罗列一堆信息，但是并没有说明哪个是最重要的，哪个是不太重要的。

如果你有自己的自媒体，也可以把它作为亮点附在简历最后。

因为自媒体在现在是一份很有前途的工作，运营的好的人，少之又少。

总结下好简历的四大原则：

1.简单，不啰嗦

2.可信，不夸张

3.重点突出，前置

4.有亮点和加分项

再用star法则描述项目经历，一份简单又有亮点的简历就完成了。

拿着这样的简历去找工作，肯定能offer收到手软。

我是江少，致力于用最通俗易懂的语言，让你在求职路上减少障碍，轻松找到好工作，关注我，为梦想点赞。

下期预告：一个最容易被忽略的求职技巧，会这样聊天，面试机会翻倍

-END-

江少：职场作家，互联网公司资深运营，喜欢读书和写作，擅长写个人成长接地气干货。