其实除了这两个省市之外，还有很多地区的教师工资都出现了调整，其中或上调或下降，给老师带来了更好的工作环境，也让更多优秀教师有了工作的热情。
对于教师这个岗位，很多人都有不同的看法，有一些人认为教师应该拥有相对较好的情怀来支撑工作，但也有人认为教师理应拥有相对较好的工资，可随着本次教师薪资标准的变化，吸引了大量网友的关注，甚至还有一些不同的声音出现在评论区。
其实很多地区的教师工资都会有一定的涨幅，只是老师涨幅的幅度并不一致，由于不同地区的经济实力不同，老师的通知也不在一个水平上，如果仅仅是这样，老师还可以理解，你们费解的是在此次工资上涨的过程中，很多网友都在网上发布了反对的声音。
其中有很多人认为这行业之所以会出现这么多不合理的现象 就是因为老师承受太多的福利待遇，优越的工资让老师迷失了双眼，如果老师的薪资降下来，就会有更好的教学状态。
的确在当前的社会中，有部分教师会因为希望得到较高的工资薪酬而做出一些违规的行为，但这和老师是否拥有高薪没有直接的关系，毕竟作为一名普通人来说，没有谁会嫌钱多，能有更好的赚钱途径，谁不想要呢。因此优化教育环境并非在工资薪酬上限制，而是建立更加健全的管理监督体制，希望社会各界能够对教师有更严格的监督，同时给老师尊重的态度，才能让学生有机会享受更良好的教育环境以及师资力量。
对于教师的管理制度和教师应该享受的工资薪酬并不能一起讨论，当家长质疑教师的质量时，更应该承担起自己作为教育监督者的责任，敢于对教师不正当的行为进行抗争，而不是质疑教师的工资薪酬，两者并没有明确的因果关系。
