一名月薪3000的保安来到公司仅仅一年半后，士兵出身的他被董事长涨到月薪10000的保安部门负责人。他手下有几十个人，因为他处理了一件小事，为什么这件小事会让董事长印象深刻呢？
公司的骨干快到了退休的年䶖了，上级认为他即将退休，把他安排到二线工作。
公司的工作暂时由年轻的总经理主持，因为老板还没有任命新的董事长
一年后，总经理被正式任命为公司董事会主席，主持公司的全部工作，拥有公司的财产权利
总经理担任董事长后，改变了以往维护稳定的工作作风，对公司内部进行了大幅度改革
一系列的结合，是完善资产管理体制的改革
其中最引人注目的是人事改革，他大胆引进了新一批人担任公司的中层管理人员
令所有人惊讶的是，只在公司工作了一年半的老刘从一名普通保安晋升为公司保安部部长
当时在会上团队成员持不同意见，主席说：老刘有这样三个优势
首先，他有军事背景，身体素质和政治素质都很强，把他放在这个岗位上可以完全放心
第二，虽然他是一名普通的保安，但他来到公司之前在张家界的一家银行担任了三年的保安队长，拥有丰富的保安管理经验
第三，他来公司这一年半的时间，大家对他的工作态度和敬业精神都是显而易见的，最重要的是他有很多人不具备的优势，也就是说，他不是一个势利小人
所有领导都喜欢把重要的话放在最后，看来老刘晋升主席的理由是最关键的还是他最后一句话，老王这个人不势利
原来已经退休的老董事长，很多人看到他像瘟疫一样躲避他，认为他已经是过去的*，多次见面甚至懒得跟他打招呼
只在部队服役，从部队出来的老刘遇到了老董事长，仍然彬彬有礼，和前领导亲切地打招呼
老董事长进出公司时，他会第一时间主动带着他开门，老董事长的行李，他会赶紧去帮他拿
很多时候公司的其他同事都在嘲笑老刘是个傻瓜，很明显老董事长没有权力，他还是这样做，这不是给新领导找事吗？
就在这个时候，老刘只是微笑着，没有和大家争吵
而老刘也在工作过程中对自己的一些想法和生活中遇到的问题会及时向老董事长请教
尤其是上一次董事长在食堂不小心摔倒，没有人上去帮忙，这时只有一个老刘一个人冲上前去帮忙
这件事给当时的总经理，也就是现任董事长留下了非常深刻的印象。他觉得老刘是一个非常善良和热心的人，他没有做人走茶凉的事，这样的人在这个现实的社会里是很少见的
后来，当老董事长正式退休时，当他和新董事长谈论公司的干部团队时，他把重点放在老刘身上，他是一个很好的管理后备，其实，新董事长是总经理，之前就觉得老刘人很好，现在老董事长这样说，更好的证实了他的想法
新董事长上任后，自然而然地就把老刘从普通的安全部门换成公司的安全部长
看着老刘被提拔为公司安全保卫部部长的事实，不难发现，没有良好的人脉关系，一个人是不可能成功的。老刘的确是一位职场老手，在他对待退休领导的方式中，他体现了职场的智慧：
首先，他知道老董事长即将退休，但他在公司仍有一定的影响力和发言权。他仍然对老董事长特别的尊重，也没有把别人不当回事，让他不仅获得老董事长的赞赏，也让现任董事长对他的行为充满好感
其次，他知道人情世故，人们通常不会对锦上添花的事情有特别深刻的印象，但他们往往对及时帮助那些需要帮助的人的事情有非常深刻的印象。如果老刘从一开始就专注于与新任董事长交朋友，肯定会让对方产生怀疑，任何领导者对这样的员工都不会有好的印象
一个人在职场要想成功，80%是来自人情，而人脉是建立一定的社交技能和社交智慧，为什么有很多聪明人往往得不到领导的青睐？因为你对工作场所的社交互动一无所知
