年薪30万美元（约合人民币215万元），还有额外的年终奖金，你要来试一试吗？
这是被称为华尔街薪资“天花板”的Jane Street近期向某个地区应届毕业生开出的薪资待遇，招聘岗位包括量化交易员、研究员。出手阔绰的Jane Street更看重量化人才，公司其他岗位虽也有较高薪酬，但相比量化核心岗位略低。
国内机构同样对应届生求贤若渴，某招聘平台显示，一家百亿私募面向2024届毕业生开出的月薪在4.5万元至5万元区间，全年发放18个月薪水；某大型基金公司面向应届生开出的月薪甚至高达10万元以上。玄元投资相关人士向《国际金融报》记者直言，公司对校招新人能开出比头部公募基金公司更加优厚的基础薪资。
春招即将来临，量化“抢人大战”已经拉开帷幕，人才的竞争或许会加剧量化市场的竞争激烈程度。
行业薪资“天花板”
Jane Street官方公众号介绍，公司创立于2000年，是一家以提供流动性为目的，量化技术为基础的全球领先金融证券产品做市商。该公司曾于去年9月在国内一些高校开启了量化校园秋招，直到现在，公司官网依旧有面向纽约、伦敦、中国香港等地应届毕业生或实习生的招聘信息。
图源：Jane Street官网
《国际金融报》记者注意到，面向纽约地区招聘的应届毕业生岗位中，Quantitative Trader（量化交易员）、Quantitative Researcher（量化研究员）岗位开出的薪酬待遇堪称业内“天花板”，两类岗位均给出30万美元的基础年薪，还附加年终奖金。若按照1月11日的汇率换算，基础年薪将接近215万元。
图源：Jane Street官网
Jane Street面向应届生的其他岗位基本薪酬也不低。比如，软件工程师、FPGA工程师、Linux工程师等年薪均为25万美元，产品工程师和网络安全分析师年薪均在17万至25万美元之间。
若以薪酬水平来看，显然量化交易员和量化研究员等岗位是Jane Street的核心。有关量化岗位的招聘需求中没有明确学历和专业，也没有硬性要求应聘者有金融或其他特殊领域背景，而是希望对方懂得如何思考和学习，并且是能解决问题的聪明人。
想要拿到Jane Street的offer必须突破困难重重的面试，就连Jane Street也在官方公众号上坦言“面试题目太神秘了！”由于高薪的诱惑，依旧有众多应届生想要加入这家位于华尔街的机构。
记者在某社交平台搜索“Jane Street”发现，弹出的内容充斥着求职中介机构关于应聘的“干货”广告，有网友在附带薪酬内容的评论区表示，这简直是打工人的“天花板”。众多求职者为了拿到中介提供的求职“干货”，在评论区写满了“JS”。一位中介在发布的帖子中分享称，网申流程包括投简历、电话面试、线下面试，每个面试都会有好几轮环节，面试考察的内容与数学问题有关。
国内量化“抢人”
国内机构也早已开始了量化“抢人大战”，记者在某招聘平台搜索上海地区量化岗位发现，有不少机构给应届毕业生开出了较高薪酬。
比如，某大型基金公司面向应届毕业生的算法相关岗位，月薪在10万元至20万元之间；某基金公司提供的量化研究员岗位，月薪在5万元至8万元之间（24薪）；某老牌百亿私募提供的量化相关工程师岗位，月薪在4.5万元至5万元（18薪）。
玄元投资相关人士向《国际金融报》记者介绍，公司薪资水平在业内具有较高竞争力，对校招新人能开出比头部公募基金公司更加优厚的基础薪资。
不过，中安鼎盛投资合伙人陈伯仲认为，量化人才的薪酬并非绝对意义上比其他金融岗位更高，具体还是要看贡献度有多大。在他看来，海外市场量化交易比较成熟，资本市场的反馈有效性比较强，竞争程度比较高，指数投资的理念深入人心，因此量化交易能够很好适应投资需求。
除了薪酬这个硬实力的比拼，对人才的培养和晋升这种看不见的软实力，在一些机构看来也很重要。
“我们的管理十分扁平化”，灵均投资相关人士告诉记者，目前国内量化行业中，许多优秀公司会有一个规模较大的团队，同时配置一些“卫星团队”（辅助型的小团队），大家相互交流和提升，“从个人职业发展角度，灵均投资新入职的人才不一定非要沿袭从研究员到小基金经理、再到大基金经理的职业路径，我们会提供与个人能力和贡献相匹配的职业发展路径。”
“我们并不会在社招上主动投入很多资源精力。”玄元投资相关人士告诉记者，量化研究本身具有一定的机密性和排他性，公司倾向于招聘应届生来自主培养并充分挖掘其潜力，“主要考量优秀应届生具有的较强主观能动性和探索精神，经过系统的培养可以形成较强的战斗力。”
国内一些机构在招聘时会明确学历背景。在招聘平台发布岗位信息的机构中，有些要求是顶级院校（C9或常青藤）应届博士以及硕士；有些要求是海内外顶尖高校硕士、博士毕业。这些机构对专业背景相对宽松，不限定金融行业，理工科优先。
“量化投资一般需要数学和计算机专业能力比较强的人才。”陈伯仲告诉记者，在数学方面，尤其是应用数学比较强的人才是比较契合量化投资的人才需求。量化投资更加看重数理严谨性和数据想象力等方面的素质。
逾600家平均业绩为正
随着量化投资的快速发展，国内量化私募数量已有上百家。
私募排排网数据显示，截至2023年12月31日，目前国内处于备案存续中的量化私募一共有905家，其中，0至5亿元规模有675家，5亿至10亿元规模有66家，10亿至20亿元规模有60家，20亿至50亿亿规模有47家，50亿至100亿元规模有24家，百亿元以上规模有33家。从地区分部来看，主要集中在上海、北京、深圳、杭州和广州等地，分别有331家、159家、140家、53家和50家，合计733家，占到量化私募总数八成以上。
从去年业绩来看，612家有业绩显示的量化私募2023年平均收益为4.89%，明显跑赢大盘，其亮眼的业绩也吸引了多方的关注。
面对接下来不确定的市场行情，陈伯仲认为，“如果量化投资今年在个别风格上避免尾部风险，还是能够取得比较不错的业绩。过往几年在行业市值偏离上贡献了较多的Alpha（超额收益），未来需要量化投资更加注重穿越周期的能力。”
黑翼资产认为，目前国内量化管理人的投研框架基本已经成型成熟，但随着A股市场有效性的提升和机构化的加深，超额收益未来会逐渐收敛，所以需要管理人持续策略迭代。从数据收集、收益预测到算法交易，每个环节都需要管理人进行精细化打磨，挖掘超额收益。
记者：夏悦超
编辑：陈偲
责任编辑：毕丹丹
