有位刚从30强房企离职的管培生，最近离职了，但他却表示：公司办事不厚道，怎么回事呢？
一年多以前，他冲着“30强重视管培生”的说法，在秋招的时候拿到了该房企的Offer，当时签三方协议时，里面写着如不按时到岗就罚款5000元，并且纳入地产行业黑名单，当时并未在意，后来想想该房企有这样的霸王条款，也是用心良苦。
因企业内部问题，当事人在30强分别做过机制经营、到会计，后来再轮岗到营销，2021年末限付裁员潮，公司管培生几乎全灭，大家都人心惶惶，当事人被迫从会计岗调到了出纳收银岗，公司为了裁员指标，缩编到从以前的一个项目配一收银一出纳，变成每人三四个项目收银 出纳，外加十来个平台公司出纳工作。
如果光是裁员倒也罢了，之前几次的限付恶果逐步显现，各地项目纷纷涉诉账户冻结，甚至连资金池都能冻结。做财务的都知道什么叫巧妇难为无米之炊，每个月发工资捉襟见肘，与此同时，30强的管理乱到了极致，将比兵多。
于是有的员工为了尽早脱身，托关系去要一个裁员名额，现在想来，也算比较明智的选择。
他发现，在这样的企业上班，不仅是工作量使人崩溃，更要时刻小心提防，一不小心可能就违法了：工抵房款供应商请款说得了尿毒症，退定金的客户说家人得了癌症，30强却连一万多都退不了......甚至还有领导表示：只要不S人，就不付款。即便是听说有民工闹T楼还笑嘻嘻的说他不会真跳......在这样的多重压力之下，当事人身体出了状况，提出了辞职。
接下来公司找他面谈，对方表示，你是管培生我们没有权利开除你，要不你自己旷工三天被开除吧。（因为管培生主动辞职带教导师会被扣分，而且担心背调）当事人拒绝后，对方开始PUA，他坚持辞职，并提交了辞职信。
第二天，领导安排当事人去银行转账，然后以不在工位上为由，诬陷其旷工。与此同时，公司火速招来了两个新同事跟他对接工作，不过其中一个干了一星期就顶不住走了，另一个干了不到一个月也走了。
当然离职也并没那么顺利，他最后两天上班被安排去项目交付，却因密接导致被隔离三天，回家后没几天，他得知在签好交接清单之后，公司说他之前留在事业部的开户资料找不见了。
他解释两份资料其中一份已经寄给同事，另一份就留在桌面，但公司表示，桌上什么都没有。当事人疑惑，事业部都已经裁员裁得连保洁阿姨都没有了，还有谁会去清理桌面呢？公司为什么不查监控？
因为此事，当事人一直和公司周旋，直到他打了劳动监察的电话，对方才表示可以查监控，但目前30强以当事人交接弄丢营业执照为由拖欠发放工资，不为其办离职证明。
当事人表示，他从学校出来第一份工作就是在30强，一直兢兢业业任劳任怨，离职却被公司搞了这么一出，工资没拿到，反而还被扣了帽子，也希望在此提醒即将离职的朋友，在交接时一定要多留个心眼。不过他表示，在30强这一年多，也听说了不少集团的事情，例如监管资金的去向，“家族财富”是由什么组成的，区域集团公司代收代付是什么*操作，被冻结前是怎么“紧急避险”的，商票风波等等... ...所以联想到发生在自己身上的事，也就见怪不怪了。
这件事谁对谁错局外人确实不好妄加评论，只能说都不容易，如果大家都能报着以合为贵的宗旨去处理问题，可能就不会那么多问题了。
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