鉴于人们对学历的需求日益旺盛，自考学历成为了越来越多人的选择。但是每个自考生的心里依然会在意：自考学历真的有用吗？
今天老师就带大家从最直接、现实的视角去看，在公司HR眼里：自考学历究竟是一个什么样的存在？
某HR曾这样评价过自考生：
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1、参加自考，说明你至少做出了努力和改变，能够坚持保持学习的习惯就已经让你跟别人不太一样了。
2、自考生都不简单，工作之余坚持学习是一件不容易的事情，只有真的付出努力才会看见想要的结果。
01@某500强企业HR：
我们不可否认成人教育学历，学历只是证明能力的一种形式，却不是鉴定能力的唯一标准。本科学历在500强企业是一个硬性指标，你可以什么都不会甚至你可以没有目标进了公司后去寻找，但是我们在筛简历时本科以下学历会直接pass。
02@某外企有3年HR经验的刘小姐：
从企业的角度出发，我们最看重的是求职者的专业和能力是否和这个岗位相匹配，我们也给好几个符合要求的自考生发过offer。
03@某国企HR：
对于想要进入国企的人来说，敲门砖往往是全日制文凭，想自考、成考、网络教育这种成人学历往往是被排斥在外的。但是！对于鼓励员工自我增值，入职后取得的成人教育学历是认可的，并且我们鼓励在职员工提升学历。
04@某民企有超过8年HR经验的张女士：
对待求职者，虽然我们的招聘门槛在逐年提高，但自考生同样也有面试的机会。
05@自己开公司的李老板：
学历是相对的，而不是绝对的，有的人虽然是全日制本科学历，但做事眼高手低；有的人学历不高，但勤勤恳恳。我一般会看个人能力还有如何看待学习这件事。
从HR口中，不可否认的是：无论你身处哪类企业当中，学历的重要作用是不言而喻的，在工作中“大学学历”这条分界线尤为明显，想要站在更高更稳的位置，就先备好一块敲门砖，可以延长职场人的职业生命周期。
所以，自考，你怎么用决定了它的价值。
与其抱怨现在黑暗，不如整装前行。与其左右权衡，犹豫不前，不如现在就做改变，早点享受学历带来的机会和权力。
