事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，专业技术岗位和工勤岗位都是通过聘任职称来晋升的。
一般来说，高级工与高级职称都有这些差别。
职称分类是这样的，一般分为初级职称、中级职称、高级职称三个级别。
但往往高级职称又分为副高级职称和正高级职称两大类。初级职称又可能分为员级和助理级两大类。
只有拥有相应级别的职称，才可以聘为相应等级的工作岗位。其实，有时候由于岗位数量限制，也会出现反过来的情况。只有拥有相应的工作岗位空缺，才可以申请评聘相应的职称级别。
初级职称可以聘为11~13级岗位。中级职称可以聘为8~10级岗位。副高级职称可以聘为5~7级岗位，正高级职称可以聘为1~4级岗位。
高级工实际上是属于职业技能等级的一种称呼，一般又被称为国家职业技能资格证书。属于工勤岗位。
相应的级别分为1~5级。一级证书，一般也被称为高级技师，比如高级人力资源管理师；二级证书就是技师级别，叫做人力资源管理师之类；三级证书实际上就是高级工的证书了，一般又称为员级，比如人力资源管理员；4级证书是中级工，5级证书是初级工。
在机关事业单位，只有工勤岗位拥有相应的证书才能兑现工资。
所以，总体来看高级职称的含金量要高得多，但是高级工的证书对于普通职工更实用的多。
总体来说，现在通过高级工评上职称的话，工资待遇也会有相当程度的提升。南京市职称申报工作也将截止，工程师们可要抓紧啦！
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