近日，一则学而思将开放加盟的消息让广大K12机构校长不淡定了，很多人准备撸起袖子，借着学而思的品牌影响力大干一场；但是在此之前，校长们也要考虑清楚一件事，你的机构是否符合学而思对名师体系的加盟要求？今天，我们就来解析一下学而思名师培训体系的打造路径，以便学习。
“小前台大后台”一直是学而思实现标准化的机构框架，通过“中央厨房的标准化”模式，让学而思实现教学的标准化，极易复制。在学而思，分校没有招生部，分校校长不对校区业绩负责，这主要得益于教学系统形成的口碑，因此学而思在教学标准化投资的也是最大的。一个学而思名额相当于一个名校的优质学位，学而思的老师则更是“家长们心目中的理想老师”。在学而思“疯狂”补习班里，一个“理想老师”又是如何被培训出来的？
学而思选老师的途径和别人不一样，很少依赖公立学校的老师和退休老师，招的大多数是应届生。这些老师尽管不完全是北大、清华毕业，也都是各省重点院校的毕业生。这对家长很有吸引力的。
除了学校，学而思也非常重视这些应聘者的高中成绩，如果有在高中各学科竞赛中拿奖的，则更加受欢迎。
校招应届毕业生的收入可以达到8000元-1.5万元不等。”学而思的教师公开招聘上还写着，入职满三年可享受20万-50万元的住房无息贷款和带薪年假、节假日慰问金（品）、车费补贴等。
家长心目中的理想老师
和传统补习机构不同，学而思的老师大多年轻，毕业于全国各大重点院校，许多拥有数理化竞赛奖牌。他们是学而思的“金字招牌”，也是这场“教育大战”最重要的推动者。
选拔程序一：四轮面试
“如果能招聘到合格的教师，我们就开一个班，如果不能，这个班我们就干脆不开。”学而思创始人的话，成为了这家机构今后内部笃信的理念。
学而思校招的第一轮面试就安排在校内宣讲会上，宣讲会当天，应聘者要在学而思的题库里，选择一套试题进行准备和试讲。
接下来的三轮面试，基本上都是这样的流程。
最后一轮才是HR和总监面试，学而思的通过率只有4%，能留下来非常不容易。”刘鑫表示，他的同班同学，一位英语口语流利的女孩子，则在这一轮面试中被刷下来了。
四轮面试结束后就是培训，在培训老师的鼓励下，要开始学会充满激情地讲课，同时对教育培训的观念的改变。
选拔程序二：刷题6000道
面试结束。每天的主要任务是刷题，一天要做六套题，做完以后还写总结，除此以外，还不时上去试讲知识点和做即兴演讲，试讲需要60个小时，刷题6000题以上。
选拨程序三：签约课
教师签约率低于4%，要想最终签约为学而思老师必须经过“两大关卡”：学而思校长亲自面试、教研员现场评课。
选拔程序四：岗前培训
14天教师岗前培训，60：1的空讲体系。
选拔程序五：每学期教师等级排名
每学期教师等级排名是一种激励和督促教师成功教学的方式。
直到岗前培训结束，学而思教师才能真正的上岗，学而思的教学体系才完全走完。学而思的集体备课与统一教材模式被称为“机器教学”，日复一日教应试内容，快速而高效。但是这种名师选拔和培养机制却需要耗费很大精力和财力，这也是很多机构感叹学而思教学体系强大，却又无法复制的原因。
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