九派新闻特约评论员 王石川
技能人才职业发展通道更畅通了，也更有“存在感”了。
据报道，日前，人社部出台新的技能人才职业技能等级制度。新制度将进一步完善技能等级设置，打破技能人才职业发展“天花板”。同时，建立与职业技能等级序列相匹配的岗位绩效工资制，实现多劳者多得、技高者多得。人社部还宣布，将原有的“五级”技能等级延伸和发展为新“八级工”制度。
赵本山表演的小品《我想有个家》有句经典台词，他在自我介绍时，称自己是“六级木匠”，怕女方听不明白，并解释“相当于中级知识分子”，那一本正经而又踌躇满志的表情，让人忍俊不禁。这个细节颇有笑果，看似不经意的玩笑，实则道出了一些不为人知的行业表达。
八级工是什么概念？据报道，我国上世纪50年代曾推行“八级工”制度，上世纪80年代，“八级工”制度简化为初、中、高三级，后又增加确立了技师、高级技师两级技术职务，变为“五级工”。如今，新“八级工”制度有别于五级工，也有别于老八级工，即在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师之下补设学徒工，之上增设特级技师和首席技师。
单看八级工的层级，就耐人“咂摸”。在单位，要是到了特级技师、首席技师，还是相当有面子的，更是有里子。专家说得很清楚，新“八级工”更多是客观反映技能人才的技能等级水平和职务岗位，并与薪酬激励、福利待遇、职业发展等相联系。有面子有里子，有待遇有身份，还能赢得同事心悦诚服地尊重，谁不稀罕特级技师、首席技师？
回到新的技能人才职业技能等级制度，应该看到这种等级不是高下之分，不是说你是初级工你就矮人一截，也不是你是首席技师你就可以高人一等。这种等级划分，更多的是一种专业技能，凭技能评级，凭本事吃饭，谁的水平高谁自然享受高等级待遇。
显然，这种纯粹的技能分级，对年轻人特别有吸引力，也特别能激发他们的斗志。人这一生，总得有点追求，谁愿意一辈子只是当个初级工呢？建立与职业技能等级序列相匹配的岗位绩效工资制，攀登到了更高级别的技能工人，不仅意味着收入提升，还意味着更有职业尊严。从这个角度看，构建技能人才职业技能等级制度，很有现实必要，从小处说能提升工人的积极性，激励他们锤炼业务；从大处说可培养更多大国工匠，助力建设制造强国。
一说到技能人才，人们就很自然地想到能工巧匠、大国工匠。从“祝融”探火到北斗导航，从火箭升空到嫦娥探月……一个个重大工程、一件件国之重器背后，都浸润着大国工匠的心血和汗水。不久前，有关部门推出的2021年“大国工匠年度人物”，人人都有一手绝活，还有报国情怀，比如有的以精准技艺擦亮大国重器的“眼睛”，有的以极致匠心为大国工程建设保驾护航。
据统计，截至2020年底，全国技能人才总量超过2亿人，其中高技能人才总量已超过6000万人。但从我国就业和经济发展需求来看，现有技能人才的总量仍然缺乏。基于此，更应看到构建技能人才职业技能等级制度还有着明确的价值导向，就是培养更多适应时代需要的技能人才，让更多劳动者走技能成才、技能报国之路。
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。当前，我国正从制造业大国向制造业强国迈进。实现中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、中国产品向中国品牌转变，正需要一批批技能人才干一行、爱一行、钻一行，勤学苦练、深入钻研，勇于创新、敢为人先。
要想让高水平技能人才涌现，光构建技能人才职业技能等级制度还不够，关键是让技能人才有获得感。这体现在两个方面，畅通技能人才发展通道，提高其待遇水平，优化技能人才成长环境；提升社会责任，增强社会认可度，让技能人才享受到更丰富的美誉性评价。举例来说，你是大学正教授，我是木匠，但是八级木匠，那么我的社会贡献同样值得肯定，我的社会地位同样广受认可。
在单位里，你是几级工？一个健康的社会，一定是行行出状元的社会，一定是技能人才吃香的社会。每个工种都应获得相匹配的体面，这是社会运行的基础。
