在体制内单位工作，成为编内人员，已经成为大多数求职者的共识。如今，入编难度越来越大、门槛越来越高、竞争越来越强，编制数量控制严格，导致“一编难求”，无论公务员考试还是事业单位考试，都是非常内卷。
一些没有考上编制的人员，选择了编外岗位。编外人员相较于编内人员，稳定性不够强，一些编外人员担心编外工作不够稳定，担心被裁员或者合同到期不续聘。
对于暂时没考上编制，又想进入体制内单位工作人来说，可以退而求其次，选择这四类编外岗位，稳定性比较高，甚至不比编内人员差。
第一类：法院、检察院统一招录的*员近两年，部分省份的法院、检查院已经开始实行*员统一招考制度。全省统一招录的*员不是传统意义上的临时工，虽然没有编制，但是直接与法院、检察院签订聘用合同。薪资待遇由财政统一保障，职务晋升也有相应制度。报考人员需要经过技能测试、笔试、面试、体检、政审等一系列环节才可以被录用。从报名情况来看，法院、检察院统一招考的*员还是很受欢迎的，竞争也比较激烈。
近两年，部分地区开始试点统一招录备案制教师。所谓备案制教师，就是在地方教育局有需求的前提下，并且暂时没有多余的、空缺的编制名额，按照编内教师招聘流程统一招录的没有编制但有备案的教师。
备案制教师虽然没有事业编制，但是参照编内教师管理。薪资待遇、各项福利、职称评定等方面与编内教师基本一致。区别就是备案制教师缴纳企业年金，编内教师缴纳职业年金。
备案制教师只是暂时没有编制，不是编内人员却胜似编内人员，和传统的代课老师有本质区别，相当于教育系统的正式教师。以后有了编制名额，也会优先考虑备案制教师。
第三类：各类开发园区招录的企业化管理员工各类开发园区都有一定数量的编外人员，其中有一类编外人员还是比较稳定的，就是各类开发园区统一招录的企业化管理员工，开发园区内部称之为“企业编”。
企业化管理员工既不是行政编制人员，也不是事业编制人员，而是和开发园区下属国企签订聘用合同。虽然在开发园区管委会工作，但是人事关系不属于开发园区管委会机关。
各类开发园区招录的企业化管理员工，门槛相对比较高，薪资待遇也不错，工作性质较稳定，符合条件也可以按程序晋升。
第四类：乡镇街道招录的社区工作者乡镇街道这些基层单位事务比较繁杂，客观来说，仅凭为数不多的编内人员很难保质保量地完成各项工作。所以乡镇街道会根据实际工作需要，适当招录一些社区工作者，补充基层工作力量，提高基层治理水平。
社区工作者虽然没有编制，但是通常乡镇街道会把社区工作者纳入社区管理人员队伍，薪资待遇由财政予以保障，综合表现优异的还可以被提拔为社区“两委”成员。社区工作者已经成为社区工作不可或缺的力量。
以上四类编外岗位，虽然考试难度比编内岗位低一些，但是也没有那么简单。
总而言之，如果是经过员额核定、上级审批、公开招考等正规流程进入单位的编外人员，那么还是比较稳定的，不比编内人员差多少。当然，想要更加稳定、更有发展，还是努力考取编制。
