1.学习举措强度不够。在工作中经常满足于完成“规定动作”，没有完全做到融会贯通、举一反三。
2.学用结合不够紧密。所学的理论知识与实际主要工作存在脱节，没有起到理论指导实践的应有效果。
3.业务水平有待提升。有时只停留在满足于完成单位领导交付的任务，没有对标先进，更好的去破解工作中的问题。
4.理论学习不够全面，平时主要学习和自己工作岗位相关的知识，对其他理论知识学习的比较少。
5.工作创新不够，思维不够开阔，习惯于按照单位领导的要求，按部就班开展工作。
6.工作中性子太急，当遇到比较急的事情的时候，与同事沟通交流的时候显得耐心不够。
7.工作中过于追求速度，每次单位领导安排的工作，都会立即完成，哪怕遇到时间紧的工作，我也会主动加班加点完成，但是由于过于追求速度，导致工作效率有待提升。
8.工作积极性有待提升，由于年龄比较多，有“船到码头”的思想，导致存在墨守成规，求稳怕变的思想。
9.工作方式方法上有待改进。平时安排工作多，现场督导少，过于看重结果，导致忽视了过程。
10.工作中过于关注单位重点和难点，对单位日常小的工作关心不够。
11.对单位下属关心不够，希望多关心下属的思想动态。
12.理论学习深度和广度不够，学习的方法也比较单调，比如单位领导要求学习什么就学习什么，没有对所学的内容进行深入的专研。
身边朋友说撰写批评与自我批评稿子的时候很苦恼，我们每天分享写作技巧，让大家告别加班熬夜。
