工作七年的UI设计师：我想告诉你的是，UI设计学出来，不好找工作。
坐标：帝都。这是一个信息流爆照的城市，每天各种各样的科技公司兴起，在招聘各种各样的岗位。
我曾经也在招聘岗位上做过一年半载，亲身体会，我来告诉你们，为什么很多人学UI设计学出来之后，不好找工作。
在我负责招聘职位的时候，那段时间甚至需要熬夜，尤其是前端和UI设计这两个点。为什么？因为简历多，作品差。
首先简历多：当我们公司拿到第三轮投资，准备大规模扩张的时候，前端和UI设计是必然选择，投递来的简历也非常多，两个职位的简历可以达到几百个。
当然这些人不单单是投递到我们公司，肯定也会投递到更多的公司，这是规则，大家都知道。但是令我痛心的是，达到要求的非常少。
（不要认为创业公司对新人要求低，现在的社会各个公司对员工的要求都有个底线，实习这个名词正在离社会一点点远去）
所以，不要抱着实习的目的来公司！不要抱着实习的目的来公司！不要抱着实习的目的来公司！（在中国二线以上的城市，都是如此，任何岗位都是如此，本身就非常舒适的岗位除外）
至少我在招聘岗位上，筛选简历的时候，看到抱着实习目的来的话语，直接pass（不要喷：为什么不要？！这是不给你新人活路！不是不给，而是你不够优秀，竞争意识也低的可怜，现在社会要的是有竞争精神的员工，公司是温室花朵）
这里至少可以pass一半，剩下的都是有经验的老人简历和竞争意识非常强的新人简历。
这里面还需要筛选，看作品，有经验的，要求更高。如果一个具备三年工作经验以上的老人，作品还不达不到站酷编辑推荐的水准，公司一般都不会要，即便达不到，至少要高出普通推荐一个层次才行，不然招进来也没有可以再培养的资质。
没有工作经验的新人，如果拿出的作品，规范合理并且具备一定高度的美感，这种新人，公司是抢着要的。（所以不要说，不给你机会，而是自己没不把握，当然买作品，想混入公司的，在面试的时候，我们也能看出来，即便你伪装的很好，进了公司，也呆不了三个月。）
一般情况下，公司最后确定的面试名额，我会选择新人和老人同时进行，比例在五五之间。有工作经验的肯定要，但新人进公司更需要，因为创业公司，需要的便是年轻人的活力和创造力。
当然现在学UI的，大家都清楚，很多都是培训出来的。但是当你学的时候，请你想清楚，如果你仅仅是在培训的时间学习，一天学习时间一过，就去嗨皮，公司的大门，永远不会为你敞开。
