小李最近有跳槽的计划，一边工作的同时也在坚持投递简历。他接到一家公司HR的电话，称小李已经被录用，要他尽快入职。
小李问对方什么时候发offer，对方却说，“你直接来就可以了。”
没想到小李入职时，HR临时改了主意。因为编制给了另一个从外地回来的员工，只能让小李签外包，不仅薪酬福利大打折扣，原先谈好的项目分红也没有了，社保公积金也由按比例变成了最低标准，小李对此叫苦不迭。
求职过程中，收到offer是求职者进入公司前的最后一步，同时也是求职者洞察公司风格的良好时机。offer的内容和形式，都可以侧面体现公司的整体调性。
不专业、不完整的offer，反映了公司随意的用人态度和草率的行事风格，还会为劳资纠纷埋下隐患。
求职者在收到offer后，如果能对offer加以观察和分析，就能使自己的判断变得理性，在求职过程中有效避免踩坑。
哪些offer需要求职者慎重考虑？
1、offer具体信息不完整
小郭收到了一份offer，但上面只是简单写了工作岗位和入职时间等信息，小郭问HR薪酬待遇怎么没写，HR只是说，“按面试时谈好的工资支付。”
小郭入职后，发现工资比谈好的薪资低了将近一半。他去问HR，对方才告知他，公司试用期工资仅按60%支付，小郭后悔不已。
基本信息的完整度就是衡量offer的重要标准，信息如果不够完整，就会为日后职场人权利受侵害埋下隐患。
一份完整的offer，应当包括:
(1) 用人单位的名称：我是在和谁签合同，企业本身还是第三方？
(2) offer发放对象的个人信息：这份offer是给我的，还是给张三、李四的？
(3) 入职岗位：我入职的岗位具体是什么，主要职责有哪些？
(4) 薪酬待遇：薪酬结构和福利待遇是怎样的？试用期的时长和工资是怎样的？
除此之外，offer还应包括报道的时间和地点、需要准备的文件资料等。一些相对完整和专业的offer，还会注明晋升空间、休假制度、回复HR的方式等。
求职者需要注意，有些offer里的内容是可以省略的，有些是必须写明的，如果有不明确的地方，要及时和HR进行说明、核对，积极保护自己的合法权利。
2、offer发放方式不正式
一位资深猎头分享了这样的故事：HR给求职者小杨发了口头offer，没想到小杨报道时，发现那位HR已经从公司离职了。现在公司不承认小杨的offer，但此时他已从原公司离职，有苦难言。
除了offer的具体信息，offer发布的方式也值得求职者关注。有的HR只是通过电话沟通，通知求职者被录用，这种口头offer是不受法律保护的，出现纠纷时也无从考察，只会损害职场人的利益。
相对正规的公司都会发布书面offer，有的会打印然后寄出，也有的会拍照或扫描，然后以电子邮件的形式发送，这是因为电子邮件是受法律保护的。现在也有HR通过微信发offer，如果发布主体足够官方和正式，这样的offer也是可以接的。
此外，书面offer还应该做到清晰可辨，如果offer模糊、破损，或者疑似经过PS处理的话，求职者应该及时与对方确认，不能马虎。
offer的形式一定程度上反映了公司的行事风格和态度，offer不够正规和完善的公司多半管理不规范，既然录用员工比较随意，那辞退员工可能也比较随意。
3、临时反悔与话术陷阱
职Q社区热门PK问题，接到offer后HR却对期望薪资突然打折，你能接受吗？有88%用户表示不能接受，要坚持底线。
一位网友分享，先前面试某集团分公司，本来薪酬已经谈好了，没想到对方上报给总公司后，月工资直接砍了1500。
职场人应当注意，有的HR发的offer，里面的具体事项和面试时谈好的不符，那么自己应该留个心眼，及时询问对方原因，如果是对方临时反悔，那就应该慎重考虑。
还有的offer里会涉及很多拐弯抹角的话术，这些都可能是陷阱，职场人应该及时求证和明确。
比如面试时谈好的薪酬是5k，到了offer里却变成了底薪 绩效，要想达到5k，就需要有非常高的绩效才行，这些都是对求职者的变相压榨，求职者应该仔细分辨和权衡。
求职不仅是公司选择你的过程，也是你选择公司的过程，如果不正规的offer暴露了公司可能存在的问题，求职者就应该考虑另觅良主，切忌浮躁心急。
收到offer后，怎样做才能避免踩坑？
1、保持冷静，争取更多考虑时间
小陈好不容易收到了一份offer，激动不已，赶忙打电话过去和HR确认，并信誓旦旦地承诺自己会尽快入职。
没想到在入职之前，小陈又收到了另一份offer，这份offer不仅薪酬福利和工作制度更理想，发展前景也更广阔，可小陈已经答应了第一家公司的HR，她尴尬地陷入了两难境地。
收到offer后，如果HR通过微信或电话进行入职时间的确认，求职者应该保持冷静，尽量为自己争取更多时间，以便进一步的权衡和思考。
如果没有冷静的思考和对现实情况的分析，一时心急给出的承诺只会成为自己的累赘。当然，如果权衡之后认定这个offer可以，那就应该明确表示态度，然后和HR或直属上司确认报道的具体事宜。
沟通时的礼仪一定要注意，如果一时难以抉择和判断，求职者应当先向对方声明，表示自己已收到offer，希望多留些时间考虑。切忌“没决定好就不回复”，一直吊着对方。
2、提前背调，横向对比
争取到时间之后，求职者下一步要做的就是横向对比不同offer，优中选优，寻找最适合自己的offer。
很多企业都会在员工入职前进行背调，以便考察员工的个人情况和综合素质。对求职者来说，我们同样可以做背调，来判断公司是否适合自己。
背调即背景调查，对求职者来说，公司的主要业务方向、规章制度和文化、整体组织架构、薪酬福利和晋升空间，以及休假制度、员工氛围等，都可以成为背调的切入点。
求职者可以在网络上查找相关资料，或者与公司内员工进行交流，来判断公司的整体调性。
对比不同offer时，求职者可以从薪酬、晋升、公司风格等方面分析，来进行横向对比，选择发展前景更乐观、机遇更丰富、更适合自己的公司。
3、遇到不满意的offer学会拒绝
小高在收到offer后，觉得这份offer自己不太满意，不仅没有明确给出回复，还直接把这家公司HR的微信和电话拉黑了。
结果小高被对方通报在同城同行业的HR大群里，由于失信记录，很多HR都不再考虑小高的简历。
遇到不满意的offer如何拒绝，是很多求职者需要学习的处事之道。
如果确定这份offer不适合自己，就应该及时和HR沟通，先感谢对方的信任和认可，再具体说明自己的顾虑，明确拒绝offer，最后表示歉意。如果自己身边有合适的人选，还可以推荐给对方，这也是弥补的一种方式。
对求职者来说，offer的拒绝既要果断，又要留有余地，在坚定表明自己立场的同时，又要照顾对方的感受和情绪。粗暴草率的回应方式可能会影响自己在行业内的信用，对职业发展造成不利影响。
offer是公司对求职者的认可，同时也是求职者考察公司的良好时机。好的公司一定会注重offer的正式与专业，因为这一定程度上代表着公司的态度和形象。
面对offer时，求职者应该仔细分辨、谨慎权衡，遇到含糊其辞的offer要主动找对方确认，遇到不正规、不完整的offer要学会拒绝。好的offer不仅是优质企业的敲门砖，更是职场人进步和发展的垫脚石。
