作为职场人工作就是为了赚钱，但除了薪水以外，你又收获了什么？
恐怕许多人认为，工作就是为了赚钱，其他的事情并不重要。话可以这样说，但不能这样想，那会错过很多有意义的东西。
除了薪水以外，估计有人会想到“友谊”，可关键在于职场友谊虽然有效，但不一定牢靠，尤其是在利益发生冲突的时候。职场友谊不具有自发性，而是彼此带着各自的目的，被强行放在了一起。
事实上，薪水以外的东西，才是促使你成长的关键，也是认知架构形成的重要因素。以下几点收获，你肯定正在经历，但是否意识到了那是收获呢？
肯定有人跟你说：“勤劳致富”，“努力是成功的要素”，“能力强就会被提拔”……
事实上，这些人深入人心的说话，不过是骗局，是让你按照权力拥有者为你规划的路径去走。
换个角度讲，牛耕田很努力，难道因为他努力的耕田，能跟人类平起平坐？
谁都无法否认，我们求而不得的东西，或许只是少数人唾手可得的东西。你可以选择一条最快到达罗马的路，但有些人生下来就在罗马。
当然这不是说不该努力，不需要提升自己，而是明白努力做事，提升自我是为了增加自己的选择权，给自己多几种可能性，毕竟权力与财富在不断重新分配，或许下一个就是你。
努力也好，提升也罢，并不是为了按照权力拥有者规划的路径走下去，而是为了增加手中的选择权，有随时说“不”的底气。
当欺骗被你看穿的时候，做事的时候才会有意识调整方向，让自己掌握更多的主动权与选择权。
随着工作压力的逐渐增大，生活与工作的界限也越来越模糊，要说人与人之间不产生感情不太可能，毕竟许多人职场人与同事相处的时间超过与家人在一起的时间。
职场里不仅有竞争，也有协作与合作，竞争是对手，协作、合作是伙伴。
不过，职场上的友谊又十分脆弱，尤其是在利益面前，越往上走这种情况越明显。
在利益面前别说是同事了，就是兄弟之间都可能反目，只要利益、权力足够大。否则也不会出现“九龙夺嫡”的情况。
换个角度讲，你跟同事关系很好，只有一个职位，你们条件都符合，大家各凭本事没错，但关系还会如从前一样吗？至少没有结果之前，彼此之间总是存在隔阂。
当看明白这些之后，该相处还是要相处，同时也学会了有所保留。
曾经一度相信公平竞争，可步入社会，进入职场逐渐发现“公平竞争”很像是被创造出来的一样。
所谓的公平就像是天秤，总是向分量更重的一方倾斜。但这个分量的轻重与表现无关，能力无关，努力与否更无关。
它是综合价值的体现，其中关系、背景的分量远远超出个人能发挥的作用，至少适用于大多数情况。就像有句话说的那样：“你一个人的奋斗，怎么能比得上几代人的努力。”
哀大莫过于心死，创造“公平竞争”不过是让一些人可以看到希望，因为有了希望，才有前行的动力，才更容易成为被掌控的对象。
现实的讲，就连老天爷给每个人的天赋都不公平，更何况还有许多人为因素。
所以，不去期待什么公平竞争，应该增加自己的分量，无论是关系、背景、人脉，或者是技术，能力等，只要分量足够，天秤就会倾斜。
作为大多数职场人，谁不希望自己有“靠山”呢？
可现实是：靠山山倒，靠人人跑。
这世上谁都靠不住，除了你自己。如果说连自己都靠不住，那别人就更别指望了，尤其在职场这个环境中。
回想一下自己的经历不难得出，就连至亲的人靠不住，别人凭什么成为你的“靠山”？
有时看似“贵人”提携了你，事实上，不过是大家各取所需，恰巧你的价值被需要而已，作为等价交换，对你的提携，无形中也是所谓“靠山”对权力的延伸。
所以，与其把希望寄托在别人身上，不如提升自身价值，或者说是在价值链中起到的作用。
有句话说得好：“你可以不相信人，但一定要相信人性。”
职场里对你好的人不一定是真的喜欢你，很可能是因为他需要你，或者你的某些价值是他身上所不具备的。
“趋利避害”是人性，也是职场人的行为准则。比如，领导排挤你，总会出现所谓“有眼色”的人针对你，哪怕你们之间没有矛盾，并非他对你有意见，可能只是为了迎合领导，用针对你的方式获取更多的利益。
哪怕是曾经相处不错的人，此刻也会闭嘴，哪怕你没有错，许多人也会视而不见，不一定是你们关系不好，很可能是为了避免自己受到牵连。
当你意识到这些，你就该明白，一路青云时，围在你身边的人不一定是真的喜欢你，当你跌落低谷的时候，往下扔石头的人，不一定是就是讨厌你的人。
虽然不愿意承认，但现实就是如此。当你意识到这些的时候，除了强大自身以外，还会寄希望于其他人身上吗？
职场混久了，许多事情都是我们在经历的，工作是为了赚钱，但在赚钱以外你的收获，才是帮助我们成长的关键。区别在于有些人被残酷的现实打败，而有些人在看清了真相之后，及时调整方向，换一种生活态度继续前行。
