寒假已经来临
Ncuer是不是已经开始
找兼职和实习了呢？
你是否也遇到下列这种情况？
小南：想通过这份实习积累工作经验。
面试官：但我们不招没有工作经验的。
小南：可是没有工作要怎么积累工作经验呢？
面试官：去找工作啊。
小南：不好意思打扰了，谢谢！
不实习就没有工作经验
没有工作经验就找不到实习
实习工作到底应该怎么找？
先别急！
小南收集了同学们的疑惑
在线为大家奉上暖心解答
一、企业为什么会要求有工作经验
理由1：快速筛选人才
工作经验，能够直接证明你目前具备什么样的能力，也可以帮助面试官更快速、准确地了解到应聘者的优势和劣势，从而更容易判断出你是否适合这个岗位。
理由2：减少培养成本
首先需要明确，企业想要的是能迅速适应岗位，能够尽快上手工作的人，拥有工作经验在一定程度上可以减少企业对人才培养的成本。
二、能力匹配：找到有效的相关经历
如果我们的确没有工作经验，切记一定要实事求是，不能编造，有经验的HR随便问几个问题就可以识破，场面会非常尴尬。
但我们要善于挖掘，工作经验不限于在公司实习，也可以是在学校的专业课程、学生会、兴趣社团、校园活动、志愿者服务、打零工兼职等在校经历，在这些经历中挖掘与目标岗位相契合的能力，并展示给HR。
记住一个公式：先承认 再佐证 表决
首先，承认自己作为大学生，经验不是很丰富。然后，层层递进展现个人特质和学习能力，利用案例和数据来佐证自己的能力。这部分可以从知识素养、能力素养、心理素养几方面着重阐释。
【知识素养】“经过大学四年的学习，我具备……岗位所要求的专业学科知识，并且课余时间对（岗位工作内容）有所研究和了解，剖析过这种模型，相应地做好理论储备，这个岗位需要我具备……等知识，在我看来可以这样来做……”
【能力素养】“我具备适应能力、学习能力、团队协作能力、沟通能力……并在过往的实习、社团、科研活动中具体应用，在一次社团活动策划中，我担任……，解决了一个……难点是……未来也会把这种能力应用到正式的工作中去。”
【心理素养】“我心态积极乐观，敢于接受新事物的挑战……这种调节能力和进取态度会不断驱动我在未来的工作中继续努力。
最后，表明自己想进入这家公司、胜任岗位的决心。比如，“综合以上这些特质，我有信心胜任这项工作，希望公司能够给我一次机会，我也希望在未来的工作学习中和公司共同成长进步。
三、日常积累：有意识地接触相关活动
大家日常可以做一些与求职目标有关的兼职，参与相关比赛等等。
当然参加一些学科类或者非学科类的竞赛也无疑会给我们的简历大大加分。
学科类：
①数学竞赛：全国大学生数学建模竞赛、全国大学生数学竞赛等。
②英语竞赛：“外研社杯”全国英语演讲/写作/阅读大赛、“外研社杯”全国大学生英语辩论赛、“21 世纪杯”全国大学生英语演讲比赛、“CCTV 杯”全国英语演讲大赛、全国大学生英语竞赛等。
③计算机竞赛：全国大学生电子设计竞赛、中国大学生计算机设计大赛、中国高校计算机大赛等。
创新创业类：
“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛、“创青春”全国大学生创业大赛、“互联网 ”大学生创新创业大赛、全国大学生电子商务“创新 创意 创业” 挑战赛、“学创杯”全国大学生创业综合模拟大赛等。
素质能力类：
社会实践与志愿者方面，如：社会实践先进个人和团队 （含暑期三下乡）等。
四、提高警惕，强化风险意识
小南要提醒大家：很多网上的招聘平台都会有一定的风险，大家一定要谨慎，考察好兼职或职业是否正规、平台渠道是否值得信任再去做决定。
除了小南为大家奉上的暖心解答
为进一步做好寒假期间
南昌大学毕业生就业工作
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