我，双9硕，今年秋招，遇冷了。
即使已经做足了岗位竞争大的准备，也完全没料会面临“爆冷”的局面。
每每深夜，挠头苦思，怎样都想不通症结在哪里。
直到近日，在秋招进入尾声的时刻，才终于读懂“秋招”。
先简单说下我的情况。
23届应届生，双9硕，集成电路专业，在校时曾参与高校联赛项目，拿过三等奖。
相比许多“沾边”或转行专业的同学来说，我算“高贵的”科班。
也许就是来自“科班”的自矜，让我对竞争的敏锐降了一个度，所以我也压根没想过准备资料参与一些秋招企业的“提前批”。
毕竟嘛，我这种金子，到哪都会发光的。
与其浪费时间在前期的小打小闹，还不如养精蓄锐坐等九月。
正式批的大潮，才应该是我的主舞台。
很快，八月底了。
秋招拉开序幕，并且很不讲武德地一下子就进入了白热化阶段。我想，我这种金子是时候“亮剑”了。
搜索几个比较看好的大企业，进入网申系统。
输入我的申请宣言，上传我精心设计过的简历。
小样，这还拿不下你。
7天！我等了整整7天！投出去的简历都杳无音信。
我终于开始有一点慌了，毕竟秋招正式阶段就那么点时间。
不能浪费在几个“错把珍珠当鱼目”的企业上，我只能去找其他能够“慧眼识珠”的企业。
这次我决定放低身段，投一些新上市或者是中型公司。我想，他们是最需要新鲜血液的。
第一个，面试挂。
第二个，面试挂。
第三个，测评挂。
第四个，网申挂。
......
连投20个，连一个委婉表示进入人才库的都没有。
OMG，躺在床上，我开始问自己这是为什么。
当时的我，还没意识到是自己在求职上与企业的“不适配”问题，还一味的怀疑是企业没有HC。
看不到我的闪光点？害，那就海投嘛。
我可是了解过的，行业内的人才缺口远远高于每年毕业生的名额。只要我投的够多，总有企业会成为我的伯乐。
改简历、换话术、降期望薪资、甚至为了面试还“烧包”的买了新衣服...
遗憾的是，我始终没有拿到offer。
截至此时，秋招正式批已过大半。
无奈之下，我开始反思。
是否存在对自我和市场的认知差异导致秋招遇冷呢？
我开始自我复盘。
复盘的第一步是要了解之前挂掉的原因。
或许是我一改之前的高傲态度，也或许是我死皮赖脸的缠问让面试官们烦不胜烦。最终一位面试官给了我这样一段，我觉得算比较“坦诚相待”的回复：
这不应该是面试中由面试官向我介绍的内容吗？
怀着疑惑又激愤的心情，我开始在网络上各种加群潜水观察，去论坛搜集更多的秋招“吐槽”，试图证明秋招应该是靠实力！而不是靠什么所谓的“技巧”！
但遗憾的是，不管是上岸同学的经验分享，还是一些作为企业角度的up主分享，都让我觉得，我之前的想法，好像与企业角度的用人逻辑，是不太一样的。
前前后后近百次的婉拒里，我开始有所感悟。
我都收获了哪些？
希望下文我的总结，能帮助当届、或者下一届的你，成功上岸。
秋招第一步：网申
我们都知道，秋招伊始，各大企业会陆续开放网申入口，届时同学们可以填写自己的资料和一些项目经历等信息，过网申系统的大筛。
很多同学都和开始的我一样，不懂网申的机制是什么，于是就会成为网申里被筛掉的70%。
网申机制
网申一般分为三种：机筛、机筛 人工、纯人工
值得注意的是，除非是纯人工的方式（目前应该已经很少了），另外两种都是通过关键词来触发的。而触发点，就藏在我们填写的信息里。
我们从网申需要填写的信息来看，基本可以将其归纳为硬性条件和软性条件两种。
硬性条件：毕业院校、专业、学历水平、语言能力等
软性条件：实习经历、专业技能、项目经历等
硬性条件一般我们无法改变或是进行修饰，造假可不是一个good idea。所以我们只能从软性条件里和其他人拉开差距。
怎么拉？
通过关键词拉。
网申技巧-关键词
翻一翻当前岗位JD里有哪些关键词，比如企业要求熟练掌握verilog，会的话就写熟练掌握verilog。企业说最好熟悉低能耗设计（内心OS:现在哪里不追求低能耗），我们所学的知识或者是实践中多少都会触及，写上。
并且让这些关键点在你的实习经历、项目经历中都高频出现。(当然前提是你真的会）
这样排除硬性条件的影响，你在网申中通过的概率将大幅提高。
开放式问题
另外一些企业还会设置开放式问题，比如你为什么选择应聘这个岗位，你对企业的了解和希望加入的原因，你觉得最成功的事情是什么之类的。
开放式问题基本是人工筛选的，题目一般出自面试，可以多找一些面经，揣摩自己的答案，回答的方向尽量和JD里写的不要相悖。
网申算法
网申通过的计算方式是打分制，各部分填写的内容越多分数越高，实习工作越好时间越长分数越高。
如果要把这些问题做个比分，那么学历&实习经历大于其他。也可以简单概况为“实力为主，技巧为辅”。
加/扣分点
值得一提的是，网申时大部分企业都会有自己的资料模板，但是在能上传简历的时候尽量上传一份简历。
而且要注意，简历中的投递岗位和网申的岗位一定要匹配，千万避免简历中求职数字前端，网申时却申请的是数字验证的情况。这样企业不仅觉得你是在“乱投医”，没有自己的规划。也并不会认为你是这也会那也会。反而会觉得你这也凑合那也凑合，最终结论可能是你什么都不行。
秋招第二步：简历
关于简历，是我们不管在秋招还是实习、社招时都需要准备的内容，但许多同学可能并不“懂”简历怎么写。
网上下载模板填上就好了吗？你下载，我也可以下载。当大家简历都一样模板的时候，HR哪有那么多时间发现我们的“差异化”？
我咨询过投递的一位HR，对方表示往年一个JD一天能收到几十份简历，这个时候能翻简历看一看。而今年一个JD一天能收到200多份简历，需要她们在一天内看完，不然第二天就会积累更多。所以最终她能给到一份简历的时间只有5s。
我们需要做的就是在5s内吸引到“TA”的注意，不然这份简历就是白投了。
简历编辑
如何能将简历做到在5S内吸引HR的注意？
STAR法则。
Situation、Task、Action、Result
用公式来说就是：项目背景 我的工作职责（一定要贴近目标岗位JD） 具体做了什么（突出个人能力） 取得哪些结果（用数据说话）
比如我要投的岗位是数字前端，而我的两份实习经历都更偏向于验证，只有一些小的项目涉及前端。那么我在投递该岗位的时候就需要适当修改简历，将验证的内容弱化，着重突出涉及前端的内容：
“企业当时与X品牌合作需要研发一款新的芯片，我在此项目中主要负责前端设计，使用的语言是Verilog，在项目中进行RTL设计、验证。最后成功流片。”
在没有绝对满意的offer情况下，一般我们需要多准备几份不同的简历，或者是需要不断的根据JD修改简历。这样才能让企业认为，你就是企业需要的人才。进而邀请你进入下一步的笔试面试。
秋招第三/四步：测评&笔试
测评和笔试属于秋招中比较靠“实力”说话的，技巧就不会有那么多。多刷题，不管是网上真题，还是大同学吧在社群里分享的最新秋招笔试题，多刷就对了。
秋招第五步：面试
面试一般是企业用来评定是否录用的最后一环，因此需要耗费蛮多精力。面试场次会根据不同企业规则来走，一些企业可能一场综合面试就搞定，一些企业严格下来可能有三四五六轮。
但同时面试也是技巧性相对较多的环节，网上随便搜一搜就会出现大堆的面试攻略。泛到穿衣打招呼，偏到哪些企业会问哪些刁钻的问题，有些难度堪比女朋友和老妈同时掉水里先救谁。
我个人经验来说一家公司最高面试场次达到四次，下面是以我个人经历按最高场次细分出的每场面试不同的考点，每一个环节都非常重要！
HR面
正常情况一般都需要先做一下自我介绍，一些问题的回答模式可以参考大同学吧前几天推荐的文章→【HR问我几个offer，原来暗藏玄机！】（与我个人经验相似，判定可用）
HR考察的内容多在简历中资料真实性、性格爱好等方面。
资料真实性问题包含：学历、专业真实性，以及专业学习了哪些课程、成绩等
性格可能会包含：平时怎么解压、有什么生活习惯、是否还在坚持学习、导师怎么看待你、朋友怎么评价你、自己认为有哪些优劣势之类的。
有些企业还会在面试前做一个小的性格测试等。（我个人经验中最离谱的是IQ测试）
如果个人面试排期没有过度饱和的情况下，建议最好去了解一下面试企业的企业文化。在某些经历中，适当表现自己符合企业文化的特质。或许对企业来说，你就成为了那个“对的人”。
在HR面试环节中我们也可以获取一定的信息，比如自己了解不深的公司介绍、核心业务有哪些、企业福利待遇、人才培养机制等。
毕竟是一个双向选择的过程，互相摸一下下限还是有必要的。
值得注意的是，HR面中最后一个问题一般是：“你有什么想了解的问题吗”，记得提前准备几个问题哦。
综合面
部分企业会将综合面和HR面、或者和技术面结合起来，毕竟大家的时间都是有限的。但也有一些企业会有自己的考量，将综合面拆分出来做一个精细的“压力测试”。
综合面中比较核心的考点就是压力测试了，问题可能包含：你以往的学习或者项目中遇到了哪些问题，是怎么处理的，细节是怎样的，范围多出在你的简历上，但是也有可能问那些你“随口一吹”的内容。
综合面一定要准备好体现自己有很强抗压能力的例子，真的会问的非常详细，甚至有些面试官会将同一问题重复三次询问。目的当然是根据你的神态判断一些信息啦~
技术面
如果说其他面试环节可以凑合，那技术面一定是最核心的部分了，毕竟大家最终还是靠技术吃饭。
这场面试的考点一般在于简历中参与的项目经验及结果、专利项目经验及结果、笔试真实性以及善长工具/语言的考量。
过程中会仔细询问基础知识，判断个人技能是否与职位匹配。还有做过的课题、实验项目中遇到的问题等细节，包含你在项目中作为什么样的身份、你都做了哪些工作、遇到了什么困难、最后结果如何，一些企业还会问你认为研发工作需要具备哪些素质等。
出一些简单的技术测试题也是技术面环节的一种，也有部分企业是直接拿出笔试题来提问。作为应届生也别想浑水摸鱼去懵那些行业大牛了，真实填写即可。
如果觉得自己知识掌握不牢固，临时抱佛脚多刷题也是一种办法，毕竟水平一般但可塑性强的同学也是企业需要的人才。
CEO面
小型企业可能会有这种安排，大企业老板一般没空。
这个环节就是谈天说地了，范围很广，可能在考虑三观、或者合不合眼缘之类的。说没考点也算得上考察全面...说不准就是管理层预备役了呢。
秋招第六步：选择offer
很多人会告诉你，工作就是为了赚钱，薪酬低的offer永远比不上高薪的竞争力。但我今天要说，不是的。
我去咨询过一位工作多年的学长，他用他的职业经验，给予了我许多思考。
当我们作为一位应届生走出校门，学校和职场的变化是翻天覆地的。在学校里有导师指导，有同学交流。但在工作中，很少会有人告诉你什么样是对的，应该往哪个方向走。只能通过一次次的碰壁去摸索，找到属于自己的路线。你可能会在初期有一个简单的规划，但也是在一次次的碰撞中不断填充这条路，以及在察觉不对时及时改变走向。
我的学长告诉我，他在初毕业的前几年，基本做的就是就是：学、改变、找方向。
学：学习这社会中没见过的、学生时代不了解事物，一点一点积沙成塔、滴水成渊
改变：快速适应职场的生存法则
找方向：找到自己真正想走的路线，并且坚持下去
那么当你走出校门的第一份工作，就要考虑这个offer：企业发展前景是否够好；企业人才培养机制如何；是否能让你补充自己在学习&实习中缺失的经验；
当你收到两个offer，一个月薪15k，完全copy实习的工作内容，没有挑战，待三年可能也未必会有实质经验收获。优点是你可以轻松适应工作。
而另外一个月薪9k，大牛带队，能让你从全程跟进项目走到独立负责。
选什么？不言而喻吧，当你能够独立负责时，你就会成为那个“大牛”。
我们始终都要相信，厚积才能薄发。
但是当一个月薪15k和9k有着同样工作内容的时候，当然就要选高薪的啦。
当然了，经验只是他人的过程了解，并不一定试用所有人群。
因此建议大家在秋招过程中，时常能对自己的面试进程做阶段性的复盘，也希望大家不到最后一刻，都不要选择放弃。毕竟秋招爆冷，也不意味着秋招补录和明年的春招没有机会了。
人生百态，坚持最美。
总结来说，即使有相应的实力，在秋招巨大的竞争下，也需要一些烘托自己的“小手段”。
最后祝愿大家在IC产业增速变缓的情况下，也能找到自己的职业路线，成功上岸。
-
本来转载自“大同学吧”公众号
