2020年度直招士官网上报名，5月15日就将开始。
可以预见的是，今年的直招士官报名会格外火热。
受疫情影响，今年高校毕业生面临“史上最严峻的就业季”，加上经济形势的压力，从军必然是一种较为稳妥的选择。
而直招士官入伍后免去义务兵阶段，直接授予下士军衔，月工资（不计各项补助津贴）5000 ，颇为诱人。
今年的直招士官有几个明显的特点及变化，值得注意：
① 优先招收高校应届毕业生。这是今年征兵总的基调之一，教育部在2月28日就曾明确表态，今年将继续扩充大学生入伍比例，并主要向毕业生倾斜。
②直招时间与义务兵征集同步。以往直招士官的征集与义务兵是分开的，今年则统一为8月1日开始，9月30日结束。
③征集流程有变化。部队先提出需求直招士官的岗位及人数需求，全国征兵网再统一发布招收信息。也就是说明天开始的网上报名，是一次摸底。你所学专业是不是部队需求的，将是成为直招士官的第一道门槛。
④征集直招士官失败，还可参加义务兵征集。对于下决心要去部队的人来说，相当于有了“双保险”。
直招士官的困局
需要这样的改变
也许你很难相信，其实直招士官的征集一直不尽如人意。
据《国防》杂志的报道，从2003年首批试点开始（2012年开始定向培养直招士官试点），全军直招士官招收专业范围不断扩大，数量逐年增多……但也出现了兵役机关普遍反映招收难、招收计划完成率低，部队则反映招收质量下降、淘汰率较高的情况。
有的单位，直招士官的比率正逐年下降。在大学生士兵比例不断增加的趋势下，这是个耐人寻味的反比。
哨位君的战友小刘，2014年从东北一个地级市的大专院校，报名成为直招士官。
他学的是航海技术，分到海军后培训的专业是操舵（培训期4个月），到部队后却未能分到专业适配岗位，同部队的4名直招士官，和他一样的处境。
今年小刘准备退伍了，长时间没能在所学专业施展才能，军衔又比同年兵高一截，这让他在部队呆得有些尴尬。
上图是某部对124名自动化类直招士官，岗前培训摸底考试成绩。
至少从考试成绩上来看，一些直招士官并未达到“优中选优”的标准。
直招士官的未来
2020年，直招士官的招收方式终于变了。
直招士官针对的都是部队紧缺、技术复杂、培训周期长的专业，类似“订制化”征兵，需要精准的投放信息、招录沟通。但此前，部队除了审核档案，无法参与招录的其他工作，与高校的信息存在沟通不畅的问题。同时，直招士官招录不像大学生士兵征集一样，有多重硬性要求，地方招录的积极性并不高。
今年，采取部队先提交需求，地方再根据“订单”征集的方式，显然更加科学高效。
当然要全面提高直招士官的征集质量和适用率，部队恐怕还需要尝试更直接的“面试”方式。
同时，直招士官由于在部队的整体比例偏低，很多配套政策还需要更重视更明确。
比如去年就有直招士官反映：发被装时，不知道应该按照义务兵的还是按照士官的发放，结果直接按照士官的发放，就只是补充被装，缺了很多东西……
还有直招士官反映：入伍不满两年单位不让参加军考，说是必须满足士官入伍满两年才能考试的要求，结果第三年自己已不符合专升本不超过24岁的年龄要求。
我们需要征集更优秀的直招士官，需要给他们发挥才*舞台，不断上升的通道，以及足够稳定的配套保障。
直招士官军衔提升快，工资比同年兵高，如果没有合适的成才舞台和通道，他们也很容易成为某种被“孤立”的存在。
加上直招士官原则上需服役4年以上（至少服现役至首次授衔后高一个军衔的最高服役年限）才能退役，一旦出现郁郁不得志的情形，对部队和个人都是一种损耗。
今年直招士官招收专业涉及计算机、道路运输、自动化、通信、机电设备、机械设计制造、医学技术、语言等专业。
这些专业在地方也是热门，这场人才竞争我们能不能赢？
2020年的874万应届高校毕业生，终会给出自己的选择。
我们期待着。
