【实务问答】
Q:华律师，您好，请问：我们单位招聘了某员工，该员工入职以后，我们单位依法缴纳了社会保险，但由于该员工在入职我公司之前，没有社会保险缴纳记录，至使其达到法定退休年龄时，未能累计缴纳社保达15年，无法领取养老保险待遇，我们单位终止劳动合同，该员工是否可申领养失业保险待遇？
A:第一，2020年3月之前，依据《失业保险条例》第十四条之规定，如达到退休年龄原则上是不具备领取失业保险待遇的情况，因为根据该规定，必须同时具备如下条件才可申领失业金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
第二，关于达到退休年龄未领取基本养老保险待遇的失业金问题，在2020年3月5日以后发生了变化，如员工累计缴纳失业保险满一年，如达到法定退休年龄无法领取养老保险待遇，被单位终止劳动合同的此情况，经办机构在办理失业登记后，应该是可以发放失业保险金的。
第三，政策依据：人社厅发【2020】24号《人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》第五条之规定，对超过法定退休年龄尚未依法享有一养老基本养老保险待遇的参保人员，经办机构应在其办理失业登记后，按规定发放失业保险金。
【管理提示】
涉及到员工非本人原因意愿终止就业的，达到法定退休年龄但无法领取养老保险待遇的职工，如失业保险缴纳满一年，原则符合最新政策明确的失业保险金申领条件，但关于是否可申领失业金及如何申领等问题，仍建议咨询企业社保缴纳地社保部门，并以社保经办机构的官方回复为准。
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