dkp管理制度是啥,dkp规章制度

首页 > 经验 > 作者:YD1662022-10-25 15:10:39

作者:NGA-辰骆巫乙卞舒?

P6阶段公会启用NAXX全新DKP制度,取消之前的GKP制度,最底下有几点小结,嫌长可以直接看底下。

一、团队领袖---Raidleader,简称RL,对于DKP制度以及装备分配拥有最终解释权。

dkp管理制度是啥,dkp规章制度(1)

二、DKP获取制度:

1.公会在纳克萨玛斯副本(以下简称NAXX),初期定于每周2、3晚上19:50集合(如人员过多则由团长根据团队配置安排部分人员替补),按时集合加1分,20:00准时开始活动,到23:00结束,结束后在团队及替补成员获得1分解散分。

2.每击*一个BOSS,所有团员及替补成员获得1分,开荒(首次击*BOSS)双倍。

三、DKP消费制度及物品获取:

1.禁止负分主动消费。

2.公会所有成员副本消费分数当场扣除,但获取的分数需隔日才能生效。

3.公会采取明拍制度,每件装备都有底分价值,竞拍者在团队频道进行出价,每次加价不得少于1分,价高者得。

4.第一周由于是全新DKP制度,为奖励对团队贡献卓越者,对于第一天出的极品/小极品装备,由该系同职业的DPS/HPS前2名R点分配,点大者得。(如第一天出蜘蛛之吻,则由盗贼/狂暴战士/猎人的DPS前2名R点获得)

5.第二日开始出的极品装备所有成员都不足底分的,则根据DKP分进行R点,如A团员有8分,那R点区间为1-8,B团员有10分,则R点区间为1-10。

6.公会禁止所有成员恶意囤分,对于明显有用而无人出价的装备(如抗性装)采取R点强制分配制度,R点小的成员被强制分配。

7.对于收藏性质较大或更适合PVP但对副本提升不大的装备(如灰烬使者),如无人出分竞价,采取金币拍卖方式,所拍款项由在团40人均分。

8.每获取一件任意装备,该成员向RL交500金作为公会资金。

四、特殊分配

1.为保证副本的顺利,公会前3套T3按照顺序全部强行分配给公会的前三坦克。(帕奇维克,4DK均需要至少3个强T。)

2.公会所有近战职业(狂暴战、盗贼)需向职业队长报第一优先需求武器(剑锤/匕首),出此类武器可优先出分,此优先需求不以进本手持武器为准,可自主选择。任何近战职业在未获得第一把武器之前,有且仅有一次中途更改优先需求武器的权利。

3.橙杖:埃提耶什,守护者的传说之杖(俗称鸡腿杖)的分配方式:第一个碎片采取金价拍卖方式,价高者得,同时扣除80分,并且取消参与竞拍极品武器的资格。获取第一个碎片的人,在未满40个碎片之前,公会无条件给予碎片。

每获得1个碎片,需要缴纳拍卖价格/40(如以4W金拍卖获得第一个碎片,则从第一个开始,每个碎片需缴纳1000金。)此部分金币80%给予当天在场的团员平均分,20%交由公会仓库作为公会资金。

五、团本考核及惩罚制度

1.不遵守团队纪律,无故AFK超过15分钟者,扣1分。

2.严重划水,DPS/HPS不足同职业60%的,扣1分(有世界BUFF的不作为参考标准。)

3.因个人原因造成团灭扣1分,情节严重者扣2分,开荒初期,酌情不予扣分。

六、公会资金的用途:公会每天向参与活动的成员发放药水。

1.坦克职业:强效石盾药剂2组,自由行动药剂2组,坚韧药剂5个,12耐食物1组,特效治疗药水2组,有需要的BOSS发放泰坦合剂1个。

2.治疗职业:卓越法力之油1个,特效法力药水2组,夜鳞鱼汤1组,魔血药水5个。

3.物理DPS职业:近战猫鼬药剂2组,巨人药剂2组,狂暴战磨刀石12个。猎人猫鼬药剂2组。

4.法系DPS职业:卓越巫师之油1个,强效奥法药剂2组。

5.对应BOSS所需的抗性药水,则在BOSS面前发放。

6.收购对应材料制作冰抗装。

7.如公会资金富余,每周向坦克职业发放200G补助,治疗职业100G补助。每周对WCL评分80分以上的队员给予200G奖励。

8.公会资金由专人保管,且做成明确账目,每周5需向公会所有成员公布,各专业制造者所用商店材料(如符文线,水晶瓶等)保留截图,实报实销。

9.开荒初期,公会鼓励各成员小号支持公会仓库各类材料,按照当日AH最低价格的90%(即逃税价)收购。收购材料包括:黑莲花,梦叶草,各类元素之X,冰冻符文,水之精华等。

10.由于前期公会仓库资金在安其拉神殿副本过程中,所剩不多,开荒第一周所需药水需自行准备。

小结几点:橙杖拍G,出片当天团员80%公会资金20%,装备税每件500G,发放药水食物,公会账目每周向全员公布。DPS治疗量60%考核,不够的扣1分。

犯错导致团灭扣分。第一日开荒极品装备由物理/法系DPS前二roll点获取。抗性装roll点,低的扣分强插。

栏目热文

文档排行

本站推荐

Copyright © 2018 - 2021 www.yd166.com., All Rights Reserved.