有网友问：45岁以上的职场人因为年龄界限，往往不到网上应聘，通过哪些方式找到合适的工作呢？
45岁放在现代社会，我想说一点都不老啊！我老妈60多岁玩微信都还很溜，45岁去网上应聘投简历又有什么不可能呢？
我们排除这个可能性去讨论这个话题，本身就十分不妥，照我看以后求职的趋势都是网络化的，你45岁不努力去学习网络应聘的方法，非要在其他方面花心思去想，不是南辕北辙吗？
下面，关于45岁以上求职的问题，我个人整理几条意见，仅供大家参考。
学习网络应聘的方法45岁以上，如果确实此前不了解如何在网络上应聘，那么学习就是最好的途径了！
我为什么坚持这么说呢？
因为这个时代的变化实在太快了！快到你不得不每天要去学习一些新知识和新技能！
我们不要因为自己已经45岁以上的“高龄”了，就放弃了学习这件事。
退一万步说，哪怕你可以不学习网络应聘的方式，日后找到工作了，你还是需要在工作中学习很多新事物、新方法。
网络应聘该怎么学习呢？
第一，找身边的年轻人教你，45岁以上的职场人，身边一定有认识的年轻朋友，无论是你的家人还是以前的同事，谁更熟悉的就找谁去教，我估计最多半小时至一小时就可以学习到位。
第二，找专业的HR朋友教你，我自己也是一名HR，曾经就有不少45岁以上的大龄朋友来求教我类似的问题。比如招聘网站有哪些常见的网址、进入招聘网上后怎么注册、投递简历该怎么操作等等。
虽然在我看来，那是非常基础的一些问题，但对他们来说，还是需要耐心给一些辅导，说清楚以后他们都能够理解，会进行独立操作。
第三，寻找网络上类似的教程来学习，对网上应聘这件事，百度一搜索就会出现很多类似的文字回答或者视频教学，简单讲只要你会百度搜索就能寻找到答案。
45岁以上的职场中年人，与年轻人相比，很大的一个优势就是人脉资源相对比较丰富。
毕竟45岁的年纪，至少也工作20年左右了，此前的工作经历中，多少也认识了很多朋友和同事。
那么如今自己失业，寻求人脉的帮助是比较明智的一个途径。
比如我一个亲戚，去年45岁，因为以前的公司*所以失业在家，他就是没有通过网络求职去重新找工作，求助以前的领导，直接去了领导的新单位。
我亲戚说，他就觉得自己的领导能力挺强，对自己也算器重，如今是公司*，领导肯定也有了新的下家，不妨继续跟随领导也是不错的选择。
事实证明，我亲戚的做法还是很正确的，去了新公司很快就适应，跟着前领导日子越混越好了！
我发现有些年纪大的求职者，还是比较喜欢去现场找工作的。
我自己以前做企业招聘工作的时候，也常常到人才市场等地方摆摊，现场招聘岗位，我发现求职者队伍中，有相当一部分是属于中年人，45岁以上的也有不少。
现场招聘会有个好处，就是减少了网络投递简历直接被刷失去面试机会的风险。
你跑到现场投递简历，起码还能和招聘官聊上几句话，让对方看到你的长处，成功的机率相对还是比较高的。
而且，反过来你可以理解的就是：其实企业的招聘官去现场招聘会摆摊，往往也是有意向录用一些职场中年人。
从这个角度看，假设你真的不想用网络应聘的方式去求职，现场招聘会的途径一定不要放弃。
通过猎头帮你引荐45岁的职场人士，如果过去的履历还算不错，自己也有学历、经验，我觉得完全可以通过猎头来帮你引荐。
尤其是一些管理岗位、核心技术岗位，猎头是最喜欢运作了，你的意向如果是这类型的岗位，当然是可以请猎头帮助。
其实说“帮助”也是一种客气，因为猎头这个职业本身就需要依靠求职者的意愿来生存。
你是个优质的求职者，猎头当然巴不得把你给”营销“出去了。
而且，还有个因素不容忽视，你的身价越好、期望薪资越高，猎头更乐意帮你推荐，毕竟收益也会越高！
