问题：996的工作制度违反了几条法律规定？
一、996的工作制度违反了《劳动法》相关规定
1、第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
注意：996意为早上9点到晚上9点，每周工作6天，即每日工作时间12小时，每周工作时间为72小时。
2、第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
注意：996每天工作12小时，超过标准的8小时工作时间4个小时。而996工作制度只要每月实行超过9天就已经违反每月延长工作时间不得超过36小时的相关规定。而且大部分的996工作制度都不是在双方协商的情况下实行的，而是用人单位强制要求的。
二、996工作制度违反了《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定
1、第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
2、第六条，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
注意：即便不是996工作制度，而是每天工作8小时，每周工作6天的工作制度也违反了法律规定，因为这种工作制度每周工作时长为48小时，这种情况下即便是双方协商一致加班，那么用人单位也应该支付劳动者延长工作时间部分的劳动报酬。
996工作制度践踏的是，所有为之奋斗的无产阶级劳动者的斗争果实。
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