最近在进行2022年机关事业单位人员社保缴费基数申报工作，通知单位同事在2022年工资收入确认单上签字，但看着单子上工资明细，有人就提出了质疑：社保缴费有十三个月工资，退休时也发13个月养老金么？
这里先说一下，十三个月工资是指全年一次性奖金，每年年末发放，并不是全额工资，只是基本工资，普遍在2000多。
当年的缴费基数是按照职工上年度的工资总收入确定的，十三个月工资应按照相应比例缴纳社保。
既然十三个月工资也缴纳社保，那么机关事业单位人员退休时也按照13个月发放养老金么？
当然不是，图中本年度平均工资明细中，全年一次性奖金是把十三个月工资平均到每个月，即十三个月工资/12。
社保缴纳仍然是按照12个月进行缴纳，缴纳的社保都进入个人账户中，
退休时：个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数，按月发放。
职业年金的领取
2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革以后，为机关事业单位的在编人员建立起了职业年金制度。
实际上是在职工基本养老保险基础之上，建立的补充养老保险机制。
同样我们也可以理解为，2014年10月之后退休的机关事业单位人员，才可以领取职业年金。
到达法定退休年龄后按月领取，即个人账户存储额/计发月数，60岁退休计发月数139。
职业年金的缴纳
个人按照4%比例缴纳，进入个人账户，单位按照8%缴纳。
职业年金单位缴纳的部分，对于全额拨款的单位是采取记账的模式，等待职工向外地转移，或者辞职，或者退休等情况时，财政财予以拨款做实，记账期间的收益按照人社部、财政部公布的记账利率计算。
个人缴费部分以及非全额拨款的单位都是实账积累，实施市场化投资运行，按照实际收益计算个人账户。
如果投资收益高，个人账户所领到的钱就会增多，而如果职业年金个人账户收益低或者亏损，则会在139个月或者更早领完。
养老金是可以终身领取的，而且养老金也在不断增长，而职业年金未来也将达到养老金的20%-30%。
