招聘中的"约而不见"不是一个新鲜的话题，这种情况几乎每天都在不同的公司上演，与其在求职者身上找毛病、发牢*，倒不如我们HR从自身出发找原因、想办法。今天让我们继续昨天的话题，如何减少面试者的爽约，增加减免几率。
在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，我们可以大致列出如下几种电话邀约话术：
1.针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术："××× 先生或女士你好，我们是×××公司人力资源部的，在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，想约你×××时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：×××"（如果对方不方便记录，你可说" ×××先生或女士，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢"!
2、主管级以上职位：( "××× 经理或×××总",你好，我们是×××公司人力资源部的，方便听电话吗？( 如果在招聘网站上是自动投递的，可以说：在×××网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，方便和你聊聊吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况（电话面试）；如果聊的还可以的话，就说：想约你×××时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗？如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：×××"（如果对方不方便记录，你可说" ×××先生或女士，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢"，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。
注意事项：
第一，你要先表明自己的身份，以及从何处知道别人的信息。询问对方是否方便接电话。如果否定答案则换另外的时间，但是间隔不要太长。
第二，如果方便说话，请告知别人这个是怎么样的一个职位，简短的几句话概括下职位的要求与工作性质。 （之前常有客户的员工跟我讲：别的公司给我电话，直接问你考虑不考虑到我们公司上班。我就纳闷了，我又没有投简历给你们，这个是什么职位啊！）这样如果候选人有兴趣的话都应该会耐心听你说完，他应该会告诉你答案。)
第三，如果有兴趣谈，一般先给一个时间段让对方去选择。告知对方面试的时间，地点，乘车线路，停车位置等。不过如果你约的对象是销售，应该没有路痴。
好，今天就先到这里，明天我们继续我们的管理课堂，和鼎创咨询一起——随时随地学管理！欢迎大家点击关注，再找我们时不迷路，同时欢迎大家在评论区发表自己的观点和看法，一起互动讨论！
