安卓为什么没有3d结构光,为什么其它手机厂商不做3d结构光

首页 > 经验 > 作者:YD1662022-10-27 07:02:23

曾经热火朝天一度成为全民话题的智能手机市场,如今却陷入史无前例的窘境。据中国信通院等多家权威机构调研结果,国内市场规模在2022年遭遇幅度超三成以上的下滑,不仅出货量难以与往年看齐,更有多方信源称,上游供应链已收到来自终端厂商的大量砍单请求。

安卓为什么没有3d结构光,为什么其它手机厂商不做3d结构光(1)

智能手机销售陷入疲软,一大原因是今天的产品难以刺激消费热情,能看到年复一年的创新,但也只是在现有框架下改良提升,不是真正的突破。通过用户调研和互联网讨论可以发现,一些人认为现有产品仍满足使用不必换机,另一些人期待着形态进化促进购买需求。

关于形态进化,行业将希望寄托于折叠屏和真全面屏:前者已有各大品牌推出相应产品,但耐用性和整体成本仍未达到平衡点;后者自iPhone X真正掀起全面屏浪潮起就有呼声,可如何不明显影响体验地将摄像头、3D人脸识别等部件设置到屏下区域,暂处探索和技术积累阶段。

在中国手机厂商和屏幕厂商一同带来显示效果等可被接受的屏下摄像头终端产品后,屏下3D人脸识别同样有了新成果——可以应用于硬性或柔性OLED屏,具有较好的识别性能,并且还无苹果相关专利隐忧,没有遗憾的可以3D结构光人脸识别的真全面屏手机,已经不远。

大众期待的真全面屏手机怎么还不来

自各大互联网应用服务取代基础通信能力成为手机核心功能那一刻开始,手机屏幕显示面积不断变大的演进就再也停不下来了。更大的屏幕意味着能够同时承载更高信息量,也就能让用户可以更沉浸地使用互联网服务,然而刘海和挖孔成了手机正面变成一整块屏最后的障碍物。

显示效果固然重要,但从行业尝试来看,前置拍摄和高效率生物识别手段,是用户不可能妥协的两大需求点,因此要寻求平衡。苹果不惜塞入硕大刘海,也要在iPhone X和后续机型带来效率和体验皆优的3D人脸识别,安卓厂商则用指纹识别和显示损耗较小的前摄打孔代替。

安卓为什么没有3d结构光,为什么其它手机厂商不做3d结构光(2)

厂商们并非不想取消刘海或打孔,过去几年间出现的升降全面屏、屏下摄像头手机便是尝试的结果。升降设计对显示和拍摄效果皆无影响,却会占用较多内部空间,与整机体积控制背道而驰。屏下摄像头不占用过多空间,但至今依然存在自拍效果、屏下区域寿命等改进空间。

另一个课题是,要把与日常使用关联巨大的生物识别带到真全面屏时代:无论是3D人脸还是指纹识别,一看或者一按就解锁手机,相较输密码更快也更安全。在涉及到隐私文件访问、在线购物支付、银行账号管理的多个场景,生物识别都为优化用户体验起到了重要作用。

指纹识别在初见成效的屏下摄像头技术路线上可无缝延续,但要想用上整体体验更加无感流畅的3D人脸识别,还缺乏真正可用的产品为屏下“贴上最后一块拼图”。一是有苹果专利在,若基于VCSEL技术研发必将绕不开,二是隔着屏幕工作,人脸识别效率将受明显影响

在屏下也能稳定运作的3D人脸识别,会是基于屏下技术的真全面屏手机,实现形态进化的充分前置条件。用上更好的屏下3D技术,手机厂商就有望推出打动更多消费者的手机。

光鉴科技屏下3D新方案,创新在何处?

前文提到的屏下3D人脸识别新成果,其实是3D视觉技术创企光鉴科技与屏幕厂商维信诺,在前不久的美国显示周及SID年会上共同发布的柔性OLED屏下3D方案。这里有两个细节需要注意,该方案在硬性/柔性OLED上皆有不错表现,其技术路线和专利布局均不依赖苹果路线

安卓为什么没有3d结构光,为什么其它手机厂商不做3d结构光(3)

早在一年以前,光鉴科技便联合手机厂商中兴公开了首款基于硬性OLED的屏下3D,今年更是在主流高端手机都采用的柔性OLED上实现屏下3D。从硬性到柔性屏幕,屏下3D的实现绝非简单移植,两种屏幕有着不同的材料特性,为此光鉴科技和屏幕厂商一起展开深入研发。

柔性OLED受材料特性影响,存在透光率更低、光线衍射造成的3D结构光信噪比问题,应用屏下3D的总体难度大约是硬性OLED的三到四倍左右。双方联合研发结果令人欣喜,光鉴科技柔性OLED屏下3D方案表现同样优秀,有望在屏幕像素密度400DPI产品中迅速应用

前不久发布的中兴Axon 40 Ultra,正是一款400DPI的屏下摄像头手机,有了较之前产品明显提升的屏下区域显示效果。如果获得屏下3D加成,类似的安卓手机将在相近整机体积下,获得不影响正常显示的真全面屏体验,以及媲美Face ID iPhone的人脸识别——涉及安全的操作“刷脸”就行。

安卓为什么没有3d结构光,为什么其它手机厂商不做3d结构光(4)

首页 12下一页

栏目热文

文档排行

本站推荐

Copyright © 2018 - 2021 www.yd166.com., All Rights Reserved.