内黄县坚持突出政治标准，拓宽来源渠道，强化精准培训，注重培养锻炼，从严监督管理，切实加强公务员队伍思想政治建设、能力作风建设，努力打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。
突出政治标准，强化党性修养
以*新时代中国特色社会主义思想武装公务员队伍，捍卫“两个确立”，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”。深入开展公务员宗旨教育、法制教育、党规党纪和廉政教育，推动广大公务员加强政治历练，培养斗争精神、增强斗争本领，把党的领导和执政效能转化为工作实效。加强法律素养和执法技能培养，提高公务员依法解决问题、促进发展的能力和执法水平，自觉维护人民群众的合法权益。
拓宽来源渠道，优化队伍结构
把公务员录用作为建设高素质专业化公务员队伍的源头工程，坚持“凡进必考”，发挥公开考录主渠道作用，围绕内黄经济社会发展需要，把好资格条件关口，优化公务员队伍来源、学历、年龄结构，为县乡机关注入新鲜“血液”。落实公务员调任、选任工作规定，着力为事业发展选贤任能。把握乡镇党委政府换届机遇，扩大选人视野，充实乡镇领导班子。严格落实公务员相关待遇和政策保障。推进公务员交流工作，选派公务员到基层一线培养锻炼。
强化精准培训，提升能力素质
坚持分类分级，精准施训，准确把握组织需求，科学制定培训计划。加强政治理论培训，把学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的首要任务。强化专业知识培训，紧扣全县经济发展、优化营商环境、乡村振兴、巩固脱贫攻坚成果等中心工作，有针对性地开展业务法规政策、专业技能、应急处置等方面的培训，提升公务员队伍专项业务能力。创新“云课堂”“现场 网络”培训模式，综合运用讲授式、研讨式、模拟式、考察式、案例式等多种形式，增强培训的针对性和时效性。健全评价机制，把公务员培训情况纳入个人档案，并作为干部考核、选拔任用、职级晋升的重要内容。
注重培养锻炼，锤炼过硬作风
加大优秀公务员培养力度，全力打造教育培训和实践淬炼平台。建立健全优秀年轻公务员日常发现、教育培养机制，着眼领导班子建设需要，掌握一批政治素质强、群众口碑好、发展潜力大的中长期培养对象。强化岗位历练，针对年轻干部岗位历练不足、斗争经验缺乏的问题，有计划地放到急难险重工作一线，通过上挂下派、以干代训、跟班锻炼、到先进地区学习考察等方式有效促进公务员成长成才。推动实践锻炼，扎实开展“三提升”主题行动、“学党史、晒承诺、比贡献、提能力”、我为群众办实事实践活动等，实施新录用公务员新兵锤炼计划，让新录用的公务员在一线经风雨、见世面、长才干。
从严管理监督，细化制度举措
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，在从严教育、从严管理、从严监督公务员方面细化实化制度举措。完善以日常发现、动态管理、结对帮带、压担锻炼、搭建平台、持续培养为核心的链式培育机制，发现、培养、储备一批优秀公务员。发挥公务员考核制度的正向激励作用，对模范机关和优秀公务员进行表彰，加强组织、纪检监察、财政等部门的密切联系，把公务员的工作表现、组织评价、考核、奖惩、职务升降与工资待遇挂钩。落实好公务员职级并行制度，确保职级晋升政策“红利”充分释放。严格落实登记退出制度，对退休、辞职、辞退等原因离开公务员队伍的人员，严格按照审核程序做好退出管理及备案工作，做到“应退尽退，及时备案”。（中共内黄县委组织部 王若霖）
