红网时刻12月25日讯（记者 马贵 通讯员 唐婷) 履责挺纪，激浊扬清。违法乱纪少了，遵纪守法多了；不担当不作为少了，真抓实干多了；侵害群众利益的行为少了，百姓脸上的笑容多了……今年以来，湘潭市昭山示范区纪工委以高度的政治责任感，主动担好新时代纪检监察工作新使命，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，护航全区经济社会高质量发展，“绿心”昭山新风激荡、正气高扬。
把党的政治建设摆在首位，打造忠诚干净担当纪检铁军
打铁自身硬，正人先正己。今年以来，该区纪工委坚守政治机关、党内监督专责机关定位，始终将党的政治建设摆在首位，聚焦学深悟透*新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神，在牢固树立“四个意识”的同时，切实将“两个维护”落实到监督执纪问责各项工作中。
昭山示范区警示教育大会现场。
在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，该区纪工委牵头开展“8 1”专项整治，前后查找问题3批次，查摆问题72个，全部按要求及时进行了整改。该区纪工委班子带头作表率，主动深入基层调研，解决实际困难和问题11个。
强化自身建设，提升综合能力。在全区纪检监察干部中扎实开展“强基础、提素质”活动，重点提升政策业务、谈话技巧、纪法衔接等专业素养，全年组织“全员上讲堂”5次，全面学习党纪条规知识，编印《昭山示范区执纪监督规范化手册》。同时，实行以案代训、提级办理等制度，全力锻造纪法皆通的“尖兵”。
坚持“刀刃”向内，严格落实监督执纪工作规则和“十不准”要求，分设调查、审理、案管等岗位，做到相互监督、相互制约，严防“灯下黑”。今年，该区纪工委认真调查核实涉及纪检干部信访反映事项1起，函询1人，弄清了事情真相，及时为被诬陷者正了名。
压实监督第一职责，由“惩治极少数”到“管住大多数”
政治监督求实效。该区纪工委坚持以政治建设为统领，切实履行政治监督职责，保证党的路线方针政策和党中央重大决策部署贯彻落实。组织各类提醒谈话685次，规范工作约谈，及时发现并纠正上有政策、下有对策、有令不行、有禁不止等行为，有力地推动了“三大攻坚战” “大棚房”整治、违建别墅查处等工作。对“4.20”后违规公款吃喝、违规配备使用办公用房、违规收送红包礼金等违反中央八项规定精神的情况开展重点监督，在重要时间节点开展监督检查7次，发现公务接待“三单”不全、公车使用登记不完善等问题27个；全面改进纪检监察工作例会形式，采取座谈、听取汇报、查阅资料、个别谈话等方式，面对面、零距离了解被监督单位“两个责任”落实情况，综合分析政治生态，进行“把脉画像”；注重发挥“头雁效应”，将“述廉”与“四责四诺”有机结合，全区18名一级部门正职全部上台述责述廉，现场接受考评……
组织支村“两委”旁听案件庭审，做到以案为鉴、以案促改
日常监督全覆盖。建立了涵盖全区2236名党员、1345名监察对象的监督“家底”台账，综合运用明察暗访、交叉检查和“点穴”式专项检查等多种方式，全年开展相互间、上下间的交互式检查4次；建立对国有企业的监督机制，由湖南昭山投资控股有限责任公司纪委采用“一拖二”的方式，对湘潭昭山文化产业发展有限公司、湖南健康产业园投资有限公司进行具有派驻性质的综合监督，实现了区属国有企业、平台公司纪检监察全覆盖；同时，聘请特邀监督员5名，定期反馈情况，填补了区内党员干部“八小时之外”的监督盲区。
基层监督无死角。该区纪工委向全区村(社区)派驻15名村级纪检员，把监督触角延伸到基层“末梢”。全年发现并上报违纪问题线索8条，协助办案3次，协助调解信访问题17个。
惩前毖后、治病救人。该区纪工委深化运用监督执纪“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面，以严明的纪律推进全面从严治党。今年共处置问题线索55件，全部按“四种形态”科学分类处理，占比分别为61.5%、26.9%、7.7%、3.9%；开展各类谈话提醒255人(次)，其中“咬耳扯袖”227人(次)、“红脸出汗”28人(次)；开展作风纪律督查19次，对上班迟到早退，上班期间网购、玩游戏等25名违反工作纪律、作风不实的工作人员进行点名道姓的批评或约谈。
坚决正风肃纪反腐，作风建设永远在路上
11月22日，一场全区警示教育大会在昭山示范区两型产业发展中心多功能报告厅举行。会议通报了昭山和平小学原执行校长李某某严重违纪和职务违法、职务犯罪案有关情况，剖析了李某某违法违纪行为产生的根源，并就持续开展党风廉政建设和反腐败工作提出要求。
旁听庭审，以案为鉴。
12月17日，区纪工委、昭山镇、湖南昭山投资控股有限责任公司等单位部分干部职工走进岳塘区人民法院，旁听李某某受贿、贪污、挪用公款一案庭审，零距离感受纪法威严和违纪违法带来的惨痛教训，进一步促进党纪法规入脑入心。
反腐斗争，永不停歇。该区纪工委始终保持高压态势，通过织密制度的笼子、强化警示教育等，一体推进“三不”机制。今年，召开全区性警示教育大会2次，党纪立案16起，处分19人，其中给予开除党籍处分3人、留党察看1人、撤销党内职务2人、政务降级处分1人、严重警告处分2人、警告处分10人。有7名党员干部主动交代违纪问题、1人投案自首。同时，规范政府采购、项目建设、公务接待等27项制度，让“制度固廉”基础性作用进一步彰显。
作风建设永远在路上。该区纪工委充分发挥监督保障执行和促进完善发展的作用，在全区大力弘扬真抓实*作风，以刮骨疗毒的勇气和决心坚决向形式主义、官僚主义“开刀”。区机关发文同比精简41.8%，全区性会议同比精简38%，责任状签订仅保留重点项目建设、安全生产和减贫责任状3项；梳理排查微信工作群117个，整合49个，解散25个，精减率达63.25%；改进督查考核方式，保留督查检查事项15项，同比减少50%。
聚焦一线无“微”不“治”，群众满意指数检验纪检工作成效
加强村组账目管理一直是群众关心、关切的话题之一，“组账村代理”更是组级财政阳光化的重要举措。今年年初，昭山镇白鹤村有3个村民小组未向村级交账，村级纪检员孔文华积极上门宣讲政策，化解难题，说服组长和村民交账，取得了较好的效果。通过强化这一举措，该区村级财务累计结账率达到100%，组级财务问题信访量明显下降，为基层群众切实交出了一本“明白账”。
群众对什么问题反映强烈，该区监督执纪问责的“矛头”就指向哪里。针对扶贫领域漠视侵害群众利益问题，该区纪工委开展全面的脱贫攻坚监督检查4次，专项资金清查行动1次，发现问题7类23个。截至目前，扶贫领域党纪立案9起，办结9起，给予党纪处分8人、通报批评5人、诫勉谈话2人、工作约谈13人，追缴违纪资金50.224万元。对扶贫工作中疏于管理、虚于应付的3名干部，以及七星村出纳何某伪造土地流转资金发放表等两个形式主义典型案件快查快结，并给予问责处理。
开展脱贫攻坚监督检查。
同时，制订出台《信访件办理质量规范化标准》，规范各类文书、表格等38个，通过制度压实初信初访、首接首办责任制，最大限度把信访问题化解在初始阶段，减少问题积累、矛盾上行；扎实推进扫黑除恶专项斗争，对全区400多名公职人员涉黑涉恶腐败问题线索进行了1次“大起底”，对80多名村(社区)两委成员进行联审，对2018年以前公安侦办的黑恶势力案件及保护伞线索进行深入倒查，大大增强群众安全感；对所承办的中央督办件、市督办件进行“回头看”和“再起底”，严肃处理存在涉黑涉恶问题的党员组长1名……针对收集查找到漠视侵害群众利益的实际问题，从源头上分析原因，从机制上查漏补缺，切实做到一问题一方案，一问题一措施，以实实在在的工作成效提升广大群众的获得感、安全感和幸福感。
“守土尽责勇担当，绿心深处廉风劲。”昭山示范区党工委*黄劲松表示，全区要始终保持惩治腐败高压态势，以典型案例为镜鉴，完善制度，加强管理，补齐短板，扎实推进全面从严治党，为园区经济社会高质量发展提供坚强的纪律保障。
