不但没有，反而爆发了“离职潮”。这是为何呢？主要有3点原因：
1、过分压榨员工：
郭台铭曾说，自己愿意给厂商做一辈子代工厂。而代工行业本身是一个劳动密集，且技能单一的行业，存在较强的替代性。为了稳固与国际巨头的合作关系，郭台铭选择极限压缩成本，并降低利润，以超低的价格优势稳固自己的护城河。很多员工的基本工资只有三四千，想赚得维持体面生活的收入唯有不停地加班。很快，这种管理方式让很多员工不堪重负。
从2010年开始，富士康出现了第一次员工的跳楼事件，此后又有12起类似事件。这些人当中，有的刚满18周岁，也有刚毕业的学生，富士康也因此披上了“血汗工厂”的标签。这些事件也导致近年来富士康员工数量持续下滑。根据财富杂志2021年发布的全球500强用工数据，如今富士康的正式员工数量已经减少至87万人。
2、伤了国人的心
从2015年开始，随着国产手机品牌的崛起，苹果手机全球订单快速下降，富士康一度停工，裁员。本着同根同源的想法，华为将大部分荣耀手机订单交给富士康，帮助富士康渡过难关。然而富士康的回报却是冷冰冰的。
2019年，从华为遭受芯片风波之后，曾经受过华为恩惠的富士康并没有伸出援手，反而取消了华为的订单。华为方面也毫不客气，将90%的手机代工业务转给了富士康的老对手比亚迪。
另外，为了巴结苹果，富士康近两年多次向外迁移国内的生产线，如今由于外部工厂无法满足订单，富士康又将重心重新转移到国内，如此反复无常，着实让人寒心。
3、劲敌比亚迪的出现
我们必须要承认，富士康在国内建厂曾为我国低端制造业提供了许多就业岗位。在2017年时，富士康的全球员工已经达到120万名，如果加上供应链上下游企业的话，预计可达1000万。
不过，随着近些年我国在基础建设及产业升级方面持续投入，再加上充沛的高素质劳动力，国内代工企业同样创造出许多就业岗位，对富士康形成替代。比如在苹果25家核心供应商中，有9家来自大陆和香港，排名第一。其中，最为知名的当属比亚迪。
比亚迪除了是全球领先的电池和新能源汽车生产商，同时也是全球第二大代工厂，“江湖地位”仅次于富士康，比亚迪创始人王传福也成了郭台铭的人生宿敌。2020年疫情期间，比亚迪7天就完成了口罩的设计研发，仅用一个月的时间，便转型成了全球最大的口罩生产商。巴菲特更是在社交媒体上发文称：“我正戴着比亚迪生产的口罩。”
而随着华为将订单转移给比亚迪，小米、OPPO、vivo等国产手机品牌也增加了对比亚迪的订单支持。同时，立讯精密、蓝思科技等国产代工工厂也得到了大量下游厂商的直接订单。大量的订单创造也大量的就业岗位，富士康早已不再是代工这个行业工人们唯一的选择。
郭台铭没想到，3年前还认为国内产业链会出现大麻烦，如今真正的麻烦的会是自己。
三、结语1922年，郭台铭的父亲郭爱武出生山西晋城的一个世家大族，是地地道道的“晋商”，28岁时有了第一个儿子郭台铭。作为“晋商”代表的郭台铭，近些年来却反复摇摆在中国和美国之间，眼里只有市场，没有立场。
