一、老板最怕应届生知道的法律知识
1、形成劳动关系事实满一年未签订劳动合同的，可以向老板索要11个月的双倍工资。
每周工作时间超过40小时的，超过时间都算加班，且不低于工资的150%。
2、工作满一年，可享受5天带薪年假，不让休的需要按照三倍工资的标准支付报酬。
3、在上班期间发生了工伤，就算第一天入职，公司也得赔。
4、周六、周日加班安排不休假的，要支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班，需支付3倍工资。
5、发生劳动纠纷的，或遭受不公平待遇的，可以拨打12333举报投诉。
二、应届生面试前需要问人事哪些问题
1、薪资
问清楚公司是12、13薪（年底双薪）的或是更多，并问工资是税前还是税后（到手工资）薪资构成一般构成是薪水=固定工资（底薪） 绩效（是否和工资一起发放）＋提成 补贴（房补车补餐补/问清楚以什么形式发放） ＋奖金（全勤/项目奖金） 年终奖 其他福利（年假儿天随着工龄增长多少），底薪很重要，有些底薪还包括了一些岗位补贴，要问清楚实际底薪是多少，有责还是无责。绩效考核标准（考核形式/指标/周期），提成是怎么算的。。
2、试用期
问清楚是几个月（一般是3个月，最长不能超过6个月）试用期工资是否打折扣，折扣不能低于正式工资的80%。
3、工资发放时间
一般是次月发放本月工资，一般是1-15日发放，超过20日的公司需再多考虑下，这种公司可能财力不够雄厚，或许会拖欠工资。
4、上班时间
问是双休、单休还是大小休，调休还是固定休。
5、年假情况
已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
6、五险一金
什么时候交，按什么比例交。
7、问清楚你的工作内容
是否是一岗多职，如果你是应聘财务但可能要你兼人事或者行政是否有加班费（没有加班费到点就给我溜，你不干我不干公司明天就解散）工作完成的情况下到点下班，拒绝内卷，拒绝加班开会。
8、法定节假日
是否调休（比如端午节，有调休就是3天，没有就是1天）
三、找工作需要注意的点
1、那种在招聘平台不问你情况，甚至不看你简历就叫你去面试的，不要过去浪费自己的时间，这种人事一般是冲KPI的。
2、签合同要看清楚每一项条款，工资一定要写人事跟你说的那样，不存在他说的一个金额，合同上却写另一个金额，还要看是否有违约金，以及岗位是否属实，有无不合理内容。
3、试岗期是有工资的，只要上班就一定要有工资，不管有没有为公司创造价值（不要被职场PUA了）没有免费试用期一说。
4、面试的时候最好录音，以免后期变卦，签合同或者试用期协议一定要拍照备份，和老板或领导所有的聊天记录都不要删。
5、没有打卡考勤的公司不要去，或者只有人事签到本的那种公司也不要去，正规的考勤打卡这些都是你上班的依据，防人之心不可无，如果日后发生纠纷，方便劳动仲裁，如果实在没有打卡机制，自己每天拍裁，如果实在没有打卡机制，自己每天拍一张在工位打卡的照片发布空间或者朋友圈设置仅自己可见。
6、已毕业的毕业生不要签劳务合同（除了劳动派遣），劳务合同不能劳动仲裁只能诉讼，有些公司会以节约用人成本为由，签署劳务合同不用缴纳五险一金。
7、试用期离职需要提前三天通知，正式工要提前30天，以通知的形式告知公司，并不是请求，不需要老板批准。
8、公司无故辞退，需要根据工作年限进行补偿，满一年的补偿一个月工资，满六个月但不满一年的按照一计算，不满六个月的补偿半个月，公司口头辞退无效，没接到正式书面通知要正常上班，不然会被视为旷工。
大家没事就看看劳动法，全文朗读并背诵，身敢维护自己的合法权益。
四、如果自己的合法权益遭到侵害可以打以下几个电话
人力资源和社会保障服务热线（拖欠工资）∶12333
政务服务便民热线（市长热线，一切投诉）∶12345
法律服务热线（免费法律咨询）∶12348
工商局（可以举报公司的违规操作和设施）∶12315
PS∶号码百事通∶114
（可以查询自己公司所在区域的劳动监察大队电话）
