近年来，作为承担技术技能人才培养任务的职业院校获得了快速发展，但由于学校的相对独立性和封闭性，加之管辖隶属关系较为复杂，缺乏有效监督制约等原因，领导干部违纪违法腐败案件呈现频发多发趋势，中纪委网站仅2019年以来就已通报查处职业院校党员领导干部30多起，这其中大部分是学校党政主要领导，也有一般党员干部。2021年8月，中央纪委国家监委网站发布文章《警惕职业院校成监督盲区》，特别指出职业院校存在的腐败问题，强调警惕职业院校成监督盲区，尽可能将腐败现象扼*在萌芽状态中，形成干净健康的校园风气。面对全面从严治党新要求，广大职业院校纪委要强化主责主业意识，聚焦重点难点，健全机制体制，坚持问题导向、目标导向、结果导向，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进，强化对权利运行的监督制约，为学校发展提供坚强纪律保障。
要牢记“国之大者”，旗帜鲜明讲政治。坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大、十九届历次全会精神，深入学习贯彻**在十九届中央纪委六次全会上的重要讲话和全会精神，从政治上领会好、领会透党中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的重大部署和要求。始终把政治监督摆在首位，经常开展“政治体检”，旗帜鲜明捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治责任，把纪检监察工作与学校发展大局同思考、同谋划、同部署，做到在工作中强化监督，在监督中推进工作。
要落实“一岗双责”，建立健全责任体系。根据上级最新要求，结合学校实际，修订完善学校主体责任、第一责任人、班子成员和监督责任清单，进一步压实全面从严治党主体责任。积极推动学校党委认真履行全面从严治党的主体责任，推动将党风廉政建设与业务工作一起研究、一起部署、一起检查、一起考核，年初召开全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，研究部署全年党风廉政和反腐败工作，签订党员干部党风廉政工作责任状，实现主体责任全覆盖，确保压力层层传导到底到边，每半年至少召开1次党风廉政建设和反腐败工作专题会议，学习传达上级党委党风廉政建设和反腐败工作相关会议、文件精神，及时协调解决发现的问题，部署下阶段工作。推动主要领导扛起第一责任，自觉接受监督，落实“四个亲自”要求；推动其他副职领导落实一岗双责，把全面从严治党要求与分管业务工作有效融合；支持纪委主动履行监督责任，聚焦重点领域、关键少数、关键环节、关键岗位等抓监督，不断细化监督内容，完善监督措施，切实把监督的责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。
要切实“抓早抓小”，持之以恒正风肃纪。坚持把纪律和规矩挺在前面，保持反腐败高压态势，持续形成严的主基调，坚持有线索必查、有案必办，设立日常线索、师德师风举报平台，完善电话、邮箱、信箱等投诉举报渠道，受理群众信访举报，做到件件有回音、事事有结果。同时常态化开展“以案示教”“以案示警”，加强廉政警示教育和重要时点廉政提醒，定期向党员干部发送廉政提醒信息，在全校范围推送廉政资讯。用好监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，根据学校实际每年排查一次廉政风险点，设立基建维修、职称评审、招标采购、内外培训等廉政风险点较多的重点岗位专项，对重点领域和关键岗位的干部常态化开展廉政约谈、集体约谈，对发现的苗头性、倾向性问题，早谈话、早提醒、早纠正，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；严格落实中央八项规定和实施细则精神，持续整治“四风”；督促领导班子和班子成员严格落实廉洁从政各项规定，建立科级以上领导干部个人廉政档案，以上率下引领学校新风气。按时提醒并协助校领导班子成员与分管部门和领域的主要负责人、重点岗位工作人员开展提醒谈话，认真执行干部换届、提任和转岗廉政谈话制度。
要构建“1 N”监督格局，强化权力运行监督。积极探索构建以党内监督为主导、纪委专责监督为主责、审计监督为支撑、群众舆论监督为助推的“1 N”大监督格局，同向发力同频共振，促进各类监督力量整合融合，强化对权力运行的制约和监督，做到全过程有监督、有提醒、有反馈，形成一体化监督体系。坚持党委领导下的校长负责制，完善党委会、校长办公会议事规则和“三重一大”集体决策制度实施办法，认真贯彻执行民主集中制和“一把手”末位表态制，“三重一大”问题必须由学校党委集体研究决定，坚决做到不临时动议、不事先定调、不显露倾向，促进决策更加科学民主；深入贯彻落实《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，主动接受、积极支持纪委对“一把手”和班子成员的监督，党政主要领导不直接分管人事、财务、国有资产等工作，纪委主要领导及纪检监察部门负责人不参与学校具体业务性工作，落实监督的再监督、检查的再检查；促进审计监督与纪检监察监督贯通融合、协调协同，推进后勤服务、资产管理、招标采购、教材选用等专项改革，形成相互制约的监督机制。
要抓好“选育管用”，加强干部队伍建设。深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，严格落实“二十字”好干部标准和干部选任各项规定，严把选人用人导向关、程序关和廉政关，拓宽选育渠道，及时储备力量，把能干事、想干事、干成事的优秀干部提拔到相应岗位上来；加强干部的日常管理和监督，严格落实领导干部个人有关事项报告制度，建立健全干部激励奖励、容错纠错、多岗锻炼等机制，旗帜鲜明地为敢于担当、为师生办实事的干部担当，为敢于负责、开拓创新的干部负责，激励更多的干部特别是年轻干部勇挑重担、奋发有为；优化干部考核评价机制，充分运用好年度考核、平时考核、专项考核，把考核结果作为干部选用的重要依据，不断增强干部担当作为的思想自觉，树立鲜明政治导向和用人导向；锻造忠诚干净担当的纪检监察队伍，配齐配强纪检监察力量，主动为纪检监察干部成长搭建平台，按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、作风优良”和“三转”要求，持续加强专兼职纪检监察干部队伍思想政治建设、能力建设和作风建设，不断完善权力运行机制和管理监督制约体系。
要强化监督执纪，优化清廉育人环境。贯彻落实上级促进和保障基层纪检委员监督履责有关文件精神，严格落实高校纪检监察体制改革，持续巩固“三转”成效；全面保障纪检监察工作专项经费，切实提供场地、车辆、办公、硬件设备等基本保障；学校纪委*作为班子成员全程参与学校党委会议、校长办公会议，纪检监察部门负责人列席学校“三重一大”事项集体决策过程，确保监督责任全过程全覆盖落实；大力加强校园清廉文化建设，开展“清廉文化”进校园活动，将清廉文化元素融入校园环境，引导师生学廉思廉尙廉，积极营造纪检监察工作外部氛围；坚持领导带头，上行下效，营造干干净净的上下级关系、清清爽爽的同志关系和师生关系、阳光纯洁的同学关系、公私分明的管理关系；领导班子成员要自觉接受纪委监督，筑牢理想信念，从自身做起、从小事做起，全力配合支持纪委开展工作，为纪检监察部门放心放手大胆开展工作当好后盾，合力将学校党风廉政建设引向深入。
全面从严治党是职业院校高质量发展的根本保障。在今年年初的十九届中央纪委六次全会上，**发表重要讲话强调：“坚持严的主基调不动摇，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进”。这为新时代职业院校纪检监察工作指明了方向，提供了根本遵循。职业院校要把全面从严治党与学院发展的具体工作紧密结合起来，坚持目标导向和问题导向，发扬钉钉子精神，不松劲、不停步、再出发，以“永远在路上”的执着把从严治党不断引向深入，推动形成风清气正、干事创业的校园政治生态，引领学校事业高质量发展。
（作者系湖南工贸技师学院 黄慧）
