受事业单位改革的影响，大批事业单位临时工会受到改革的波及，那么用人单位能以员工长期请病假为由辞退员工吗？
其实，这个问题谁也说不准，主要以职工所在用人单位的性质来看。
对于一般的私营企业来说，如果员工长期因病请假，按照《劳动合同法》相关规定，企业有其法定的治疗期内提供必要的薪酬。薪酬的多少按职工的基本待遇比例进行一定的核算。而且《劳动合同法》还规定，职工在治疗期间，无论病情是否有恢复，单位有可以与职工解除劳动合同的权利，至于最终会不会解除你，就要看你对单位的贡献有多大了。如果职工一直处于治疗期间，用人单位可以把职工交给社保部门管理，用人单位并没有义务为其负责治疗费用。
以上是对于一些企业性质的单位来说的，如果是一些机关事业单位，按照机关事业单位人员管理的相关政策表示，如果职工已经向单位提供了相应的医疗证明，而且是长时间处于治疗阶段，那么机关事业单位不能以职工长期请病假为由而辞退职工。不仅不会被辞退，而且根据机关事业单位管理规定，用单单位还要为职工提供相应的待遇，这些待遇一般包括职位薪资和基本工资，不过绩效薪资和其他福利性待遇按规定是没有的，因为此类待遇都要求职工在编在岗。
除绩效工资和岗位工资外，其他工资发放会按比例扣发，一般为10%左右。职工在治疗期间所产生的医疗费用也会按医保比例正常报销，这也是职工身为劳动者应享有的权益。如果职工的病情比较严重，那么还可以对报销之外的部分再行按比例进行二次报销。
无论是对于私营企业来说，还是机关事业单位，职工想要请病假必须是根据提供最真实的情况，且有省级人民医院级以上医院开具的相关就诊证明即可。如果职工有谎报、乱报、提供虚假信息等现象会承担相应的责任，并且用人单位会根据“吃空饷”进行严格处理，追回已经发放的薪资和补贴，并且根据情况的严重性予以罚款或开吃公职岗位等处理。
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