近日，一位阿里员工在某互联网论坛发帖吐槽：自己是阿里p7，结果去面试京东只给了T7，总包50万，不得不说，这个工资就是侮辱，同时也给阿里丢人了。京东HR，你想没想过，自己要有多大的爱才会降薪50%去投奔京东，这么侮辱性的招人。因此，他果断拒绝了京东了offer，如果你不爱，请不要彼此伤害。
对此，有的网友说，不黑不吹，说实话不太信，如果是数科就不发表观点了，数科太乱，此处只是感觉，杠铃勿扰。如果是零售，T7给T5的工资不太现实，因为工资太低了匹配不到相应的级别，会被降级，当然或许真的有个别部门或者hr这么干，但是看到的降薪的也会降级，所以发生这种情况只有以下可能：1.你在说假话 2.hr不想要你，故意的 3.你遇到了傻叉部门和hr 4.按京东的能力模型来讲你的技术确实不行，能力不行，工资就自然下降了，所以到头来还是自己的原因。
还有的网友说，别把平台当成自己能力了，大厂民工而已，别把自己太当回事。阿里最近的7确实给不了多少了，内部7分的股票也不多，压薪资和职级太狠。50万是给t4t5的，明显是不要你或者hr傻，再说，现在核心部门社招都不招低t，给的工资都很高。
所以，面试的时候一定要谨慎，先搞清楚用人的是谁，级别如何。你这情况应该找人的leader就是个T7，薪资也没比50W高多少，水平肯定不如你，你面试就是自取其辱。
其实，降薪加入一家公司的人还真不少。不过有的人降薪也不会影响生活质量，又具备看清本质的能力，都选对了。降薪选错的也不少。但是关于降薪一事，正常看待。决定权不在HR，在用人方和跳槽的人。
别给自己太多内心戏。你爱京东，没有错！别人给出他们认为合理的价值，更没做错。换位思考下，你如果是京东的HR，你会以什么来判定一个职工的价值呢？所以，这是一个双向选择，难道你要搞道德绑架？就像条件谈好了，你不来了，难道就是伤害公司了？不合适就拒绝，别太玻璃心。给多少是人家的态度，去不去是你的选择，又不是首席人家没必要端着。阿里出来的你也是一名应聘者，别高高在上的，在外没人惯着你。
最后，公司有人力成本预算，各职级各岗位有薪酬指导线，HR只能在指定范围内谈。HR只是在这个位置，这事必须由他来做而已。HR的工作不是解决某个人或者某个岗位的问题，而是整个组织。HR不会去干预业务负责人，不然公司就乱了。只是由个别问题去看看是整体组织问题还是个别人的问题。当发现用人方面试水平存在问题时，只能增加培训提升面试能力，建立机制降低个体面试官对面试结果的影响。
那么，大家怎么看呢？
