我想大部分作者开始做自媒体时，都有这种“我自己一个人不知道怎么干”所以特不自信的心态。但咱就说，有些人生来有创作的本事，这块肉什么时候吃到，是否需要靠别人二传手吃到，都有一个循序渐进的过程。如果你从一开始就把“自己勾连甲方”的权利让渡给二道贩子，那么接下来被人鱼肉和压榨也就不足为奇了。
再进一步，这样的MCN前期别说优质作者，就是你这样的菜鸟作者它都招不齐，也就是说，它连自己都养不活，吃饱之前给你一口汤了不得了。这种恩惠，都不如靠你自然人自己去争取。
你以为抱大腿进入MCN能够快速跻身高级作者前列，实则多半被榨干油水并始乱终弃，对，始乱终弃，就是它们所谓的“自由退出”，你的加入本身就是帮它获利，类似于毕业生实习，我不给你工资你自己走，便宜我已经占够了，走呗。
所以之前有人总结：没能耐的人加入MCN，大抵做人分母；有你能耐的加入MCN，加成不多，毫无必要。MCN组织被老镰刀们玩了多少年了，意志坚定的油条早就看明白了，但新人韭菜还是源源不断的涌进来，因此无良MCN还是可以大行其道。
注意了，并不是说加入MCN就一定被人利用，任何榜单都有头部，MCN也有排在头部的、吃着整个MCN收益的一小撮人。这些头部名头可能为“助理”、也可能是“优质MCN成员”，亦可视为割韭菜合伙打围的“主力”。群主一喊，这些“自己人”随声附和，踢掉发出质疑的人，造成虚假的民意。日常运营，只需通过阶梯式激励机制鼓动底层民工积极打工是常规套路，至于“升职加薪”？你还不行啊，我要继续“考察”。
现实工作中，你被公司上层忽悠得还少么？怎么一进MCN，老板都是大善人了呢？入职一个公司好歹还要谨慎签约，换成网络中的MCN签约，各位可要慎之又慎。
6，勤问，好组织问不出骂架有个很简单的试探方法，你在群里对MCN的提问和质疑。如果组织、管理者很没耐心，应答无能，甚至气急败坏，这个局铁定不值得参与。
类比一下就能听懂：你去公司应聘，面试之后，公司对你提问的应答体现了它的水准，也是你充分信任公司的基石，如果负责人极尽敷衍，搪塞为先，你应该也会知道该不该签。换成MCN也是如此，好的MCN不会随意踢掉一个认真且有潜力的加入者，除非他们只想要“顺民”。
勤问，别怕得罪人。遇到无良MCN，它很有可能因为你的质疑变阴阳怪气，甚至直接采取人身攻击，挑你的毛病，骂你没资格提问，这样的刺老直接pass就好。规律，百试不厌。
当然，老练的MCN也会不动声色给你上一课。一方面摆明条框以理服人，一方面让你认识到自己的不足、清楚未来的方向。那些没两句话就急了的MCN组织者，以后少不了给你上眼药。
当然，有些MCN也会店大欺客。不是说你V大V小就不整你。甚至有些MCN建立的初衷就是打算让你当免费劳工的，你一定要谨慎再谨慎。
一竿子打翻一船人不足取，好的MCN大家都知道，只是头部不好进。正确的操作方式，就是先通过自学（你可以完全自己摸索，也可以假借他人之力，甚至付费听课快速入门），打好前期的基础，再大刀阔斧，头部MCN看到你的价值，自然会向你抛来橄榄枝，而届时已经小有成就的你，也可以选择婉拒。一个有能力的人，不会因为芝麻小利，就丢掉自己可以掌控的大好前程。
2022年了，刚发起的MCN和你小作者一样，都想一步登天呢。So，哪有什么冠冕堂皇的共赢？一切只是瓮中捉鳖的生意牌局，而牌局中的你，有可能只是一份物料。
