根据《工伤保险条例》规定，如果员工是因工致残的，根据劳动能力鉴定的伤残等级，获得相应的伤残待遇，标准分为10个级别，1级最严重、10级最轻。
1.鉴定为1~4级伤残的工伤职工可以获得伤残补助金和伤残津贴；
- 伤残补助金是一次性发放，由工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
- 伤残津贴由工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
另外，由于工伤级别为1~4级的职工身体受损害较为严重，有的基本上完全丧失了劳动能力。
所以法律规定，无论工伤职工的劳动能力是否恢复，用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
如果退休后的养老金待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额部分。
2.鉴定为5~6级伤残的工伤职工可以获得伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助；
五级伤残职工补助金为18个月的本人工资，六级伤残补助金为16个月的本人工资；
五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
如果工伤职工本人主动提出与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助各地发放标准并不统一，由各省市自行规定。
3.鉴定为7~10级伤残的伤残职工可以获得伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助；
七级伤残职工补助金为13个月的本人工资，八级伤残职工补助金为11个月的本人工资，九级伤残职工补助金为9个月的本人工资，十级伤残职工补助金为7个月的本人工资；
同理，伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助都是一次性给的，发生在职工因工伤被解除劳动关系时，但具体标准不统一，由省市自行规定，有疑问的朋友可以拨打社保热线12333进行咨询。
例如，2022年北京工伤待遇基数调整至11082元/月，一次性工伤医疗补助金根据工伤等级和社平工资确定，待遇如下:
- 工伤5级为社平工资×18个月=199476元；
- 工伤6级为社平工资×15个月=166230元；
- 工伤7级为社平工资×12个月=132984元；
- 工伤8级为社平工资×9个月=99738元；
- 工伤9级为社平工资×6个月=66492元；
- 工伤10级为社平工资×3个月=33246元。
根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级，分别支付本地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
北京2022年护理费标准如下：
- 部分丧失劳动能力的为社平工资×30%=3324.6元；
- 大部分丧失劳动能力的为社平工资×40%=4432.8元；
- 全部丧失劳动能力的为社平工资×50%=5541元。
